只要是在高溫天氣中工作的人，就享受高溫補(bǔ)貼，用人單位不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么辦，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹舉報(bào)用人單位不發(fā)高溫補(bǔ)貼的辦法的內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　舉報(bào)單位不發(fā)高溫補(bǔ)貼的辦法

　　高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款。

　　其實(shí)發(fā)放高溫補(bǔ)貼已經(jīng)不是很新鮮事了，可以保障勞動(dòng)者的權(quán)益，體現(xiàn)了國家對(duì)于高溫下在室外工作的職工的關(guān)注，需要大家注意的是，高溫補(bǔ)貼是工資性質(zhì)的補(bǔ)貼，不是其他性質(zhì)的，如果勞動(dòng)者沒有按照上海規(guī)定的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2017年的領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼，可以向相關(guān)部門進(jìn)行申訴。

　　2017上海市高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1、上海市高溫費(fèi)每月200元，連發(fā)4個(gè)月

　　從2011年開始，上海的高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月200元，執(zhí)行時(shí)間為6月1日至9月30日，共4個(gè)月，勞動(dòng)者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼。

　　2、不發(fā)高溫費(fèi)員工可舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁

　　企業(yè)未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保證部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

　　3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫費(fèi)

　　用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

　　2017上海市高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　4、上夜班不是拒發(fā)高溫費(fèi)的理由

　　高溫費(fèi)發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關(guān)。

　　5、扣減缺勤職工高溫費(fèi)應(yīng)按制度執(zhí)行

　　對(duì)于請(qǐng)病事假等非正常出勤職工的高溫費(fèi)，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)=月高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)200元/21.75天=9.2元

　　方法一：當(dāng)月高溫費(fèi)=日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)x當(dāng)月出勤日

　　方法二：當(dāng)月高溫費(fèi)=月高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)-日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)x請(qǐng)假天數(shù)

　　以上兩種辦法，單位可在規(guī)章制度中自主規(guī)定，但應(yīng)明確統(tǒng)一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。

　　6、高溫費(fèi)不能計(jì)入最低工資

　　職工每月實(shí)際拿到手的錢，在扣除高溫費(fèi)等項(xiàng)目后，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2190元

　　7、勞務(wù)派遣工同樣享受高溫津貼

　　8、多發(fā)高溫費(fèi)應(yīng)兼顧公平合理原則

　　9、高溫費(fèi)和清涼飲料不能“二選一”

　　不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費(fèi);高溫費(fèi)應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　10、高溫津貼不能替代職工的休息權(quán)。

　　可以領(lǐng)高溫津貼的人

　　只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

　　露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

　　高溫津貼是工資!不是福利!