勞動關(guān)系和諧發(fā)展，政府不斷完善勞動法律法規(guī)，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹勞動保障監(jiān)察舉報的管理辦法的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　勞動保障監(jiān)察受理舉報投訴規(guī)定

　　第一條 為了規(guī)范勞動保障監(jiān)察機構(gòu)受理違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章舉報投訴的行為，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》、《湖北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》和《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》(2004年勞動和社會保障部令第25號)的規(guī)定，結(jié)合實際，制定本辦法。

　　第二條 縣級以上勞動保障監(jiān)察機構(gòu)受理組織或個人(以下簡稱舉報投訴人)檢舉和控告違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為(以下簡稱舉報投訴)適用本辦法。

　　第三條 勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)根據(jù)法律依據(jù)和法定程序受理舉報投訴。 縣級以上勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報投訴接待室和舉報投訴電話(有條件的地方可設(shè)立舉報投訴電子信箱)，并有專人值班。

　　第四條 任何組織或個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報投訴。

　　舉報重大違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的獎勵辦法另行規(guī)定。

　　第五條 舉報投訴應(yīng)由舉報投訴人向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)遞交舉報投訴書面材料。書寫舉報投訴文字材料確有困難的，可以口頭舉報投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)值班人員進行筆錄，筆錄經(jīng)舉報投訴人核對無誤后簽名或蓋章。舉報投訴人拒絕在筆錄上簽名或蓋章的，應(yīng)當(dāng)注明拒絕理由。

　　舉報投訴人電話舉報投訴的，應(yīng)當(dāng)如實記錄;信函舉報投訴的，應(yīng)當(dāng)及時登記。

　　第六條 舉報投訴書面材料應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

　　(一)舉報投訴人的姓名、性別、年齡、工作單位或者住所、舉報投訴時間及聯(lián)系方式(匿名舉報除外)。被舉報投訴人的名稱、地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名。

　　(二)被舉報投訴人違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為的主要事實和證據(jù)。

　　第七條 有下列情形之一的舉報投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴舉報人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：

　　(一)應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的;

　　(二)已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的;

　　(三)已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的。

　　第八條 對符合下列條件的舉報投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到舉報投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：

　　(一)違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為發(fā)生在兩年以內(nèi)的;

　　(二)有明確的被舉報投訴人，且被舉報投訴人具有違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為，應(yīng)當(dāng)依法予以追究的;

　　(三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理舉報投訴的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)管轄的。

　　對不符合第一項規(guī)定的舉報投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到舉報投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知舉報投訴人。

　　對不符合第二項規(guī)定的舉報投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知舉報投訴人向有關(guān)部門提出。

　　第九條 上級勞動保障部門對下級勞動保障部門受理舉報投訴工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督。

　　第十條 舉報投訴人要求告知舉報投訴查處結(jié)果的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)將查處結(jié)果告知舉報投訴人。

　　第十一條 本辦法自2011年1月22日起施行。

　　勞動監(jiān)察受理舉報的范圍

　　一、任何單位、組織和公民對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動保障部門舉報投訴。

　　二、 舉報投訴可分為保護權(quán)益舉報和檢舉揭發(fā)舉報：

　　1、保護權(quán)益舉報是指舉報人認(rèn)為用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為直接侵害其合法權(quán)益，申請勞動保障部門依法保護的行為;

　　2、檢舉揭發(fā)舉報是指任何單位、組織和公民向勞動保障部門檢舉揭發(fā)用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為;

　　三、符合下列條件的，屬保護權(quán)益舉報：

　　1、有明確的被舉報人和違反勞動保障法律法規(guī)事實;

　　2、舉報人是合法權(quán)益直接受到侵害的個人和組織。

　　四、下列情形之一的舉報不予受理：

　　1、舉報人舉報的事項屬于勞動爭議的;

　　2、舉報人已就同一事實和請求向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟的;

　　3、舉報投訴的違法行為已終了2年以上的。

　　舉報應(yīng)準(zhǔn)備的資料

　　一、保護權(quán)益舉報應(yīng)當(dāng)?shù)礁骷墑趧颖Ｕ喜块T當(dāng)面舉報，填寫《舉報投訴登記表》，并應(yīng)提代以下資料：

　　1、被舉報單位注冊登記資料;

　　2、被舉報單位違法事實;

　　3、被舉報單位的名稱、地址和電話。

　　二、檢舉揭發(fā)舉報可采取當(dāng)面舉報、電話舉報和信函舉報等形式，并應(yīng)提供以下資料：

　　1、舉報人的姓名、聯(lián)系地址、郵編、電話;

　　2、被舉報單位的名稱、地址、電話;

　　3、被舉報單位違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)章的事實。