在一家公司面試成功后，最后卻被派遣到另一家公司上班，員工就成為了勞務派遣一員，員工心中對此有些疑問，今天學習啦小編為你們介紹勞務派遣公司成立的條件，希望對大家有用!

　　勞務派遣公司成立的條件

　　1.申請開辦勞務派遣組織的報告;

　　2.成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案;

　　3.勞務派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度;

　　4.辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復印件;

　　5.法定代表人職務任命書及身份證復印件;

　　6.工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》。

　　7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定， 勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設立，注冊資本不得少于二百萬。

　　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定( 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。除上述事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　簽訂勞務派遣協(xié)議和合同后，如果需要變更，應該注意的條件。

　　1、可以解除勞動合同。主動提出將不會得到經(jīng)濟補償，被動解除勞動合同可以得到補償。

　　2、不會計算a公司與b公司的工齡，只能計算在派遣公司期間的工齡，如果工作崗位調(diào)整，但是派遣公司沒有變化，這樣工齡按照在派遣公司工作時間累積計算。

　　派遣員工最好不要主動變更勞務派遣合同，這樣一般來說，是沒有經(jīng)濟賠償金的。