在一家公司面試成功后，最后卻被派遣到另一家公司上班，員工就成為了勞務(wù)派遣一員，員工心中對此有些疑問，今天學習啦小編為你們介紹勞務(wù)派遣公司成立的條件，希望對大家有用!

　　勞務(wù)派遣公司成立的條件

　　1.申請開辦勞務(wù)派遣組織的報告;

　　2.成立勞務(wù)派遣組織的可行性報告和實施方案;

　　3.勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度;

　　4.辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復印件;

　　5.法定代表人職務(wù)任命書及身份證復印件;

　　6.工商行政管理部門核準的《名稱預(yù)先核準通知書》。

　　7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于二百萬。

　　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定( 第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。除上述事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議和合同后，如果需要變更，應(yīng)該注意的條件。

　　1、可以解除勞動合同。主動提出將不會得到經(jīng)濟補償，被動解除勞動合同可以得到補償。

　　2、不會計算a公司與b公司的工齡，只能計算在派遣公司期間的工齡，如果工作崗位調(diào)整，但是派遣公司沒有變化，這樣工齡按照在派遣公司工作時間累積計算。

　　派遣員工最好不要主動變更勞務(wù)派遣合同，這樣一般來說，是沒有經(jīng)濟賠償金的。