在一家公司面試成功后，最后卻被派遣到另一家公司上班，員工就成為了勞務派遣一員，員工心中對此有些疑問，今天學習啦小編為你們介紹勞動派遣工不續(xù)簽合同賠償標準，希望對大家有用!

　　勞動派遣工不續(xù)簽合同賠償標準

　　可以訴請經(jīng)濟補償金。單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

　　勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)用工，工資付雙倍

　　相關法律法規(guī)規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”法官提醒，勞動者應及時要求簽訂勞動合同維護自身合法權益，單位不簽合同時，要及時申請仲裁。其仲裁時效期間從最后履行期限屆滿之日起計算，一年內不申請勞動仲裁即超過仲裁時效。

　　解決方案建議

　　根據(jù)《勞動合同法》等規(guī)定，勞務派遣單位(用人單位)應當與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限的《勞動合同》，勞務派遣單位派遣勞動者的，應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(用工單位)訂立《勞務派遣協(xié)議》。

　　方案一，用人單位、用工單位、勞動者三方協(xié)商一致，用人單位與用工單位解除《勞務派遣協(xié)議》，用人單位與勞動者解除《勞動合同》，由用人單位依法支付經(jīng)濟補償金(按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計付);

　　方案二，向用工單位或用人單位所在地勞動部門投訴;

　　方案三，以用人單位違反《勞動合同法》第38條之(三)、(四)為由提起勞動仲裁，要求與用人單位解除勞動合同，并要求其支付經(jīng)濟補償金;

　　方案四，以用工單位違反《勞動合同法》第63條的規(guī)定，提起勞動仲裁，要求用工單位同工同酬，享受同等福利待遇。對于勞務派遣的社會保險問題，根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》及《勞務派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定，按照用工單位所在地的規(guī)定辦理參保手續(xù)及繳納社會保險費。你反映用工單位的所在地在佛山，故用人單位為被派遣勞動者在深圳辦理參保手續(xù)是違法的，勞動者可向用人單位或用工單位所在地的社保部門投訴。住房公積金也要求用人單位依法繳納。

　　員工不續(xù)簽賠償情況

　　1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

　　2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

　　值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

　　相關合同終止的法律規(guī)定

　　第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。