在一家公司面試成功后，最后卻被派遣到另一家公司上班，員工就成為了勞務(wù)派遣一員，員工心中對此有些疑問，公司發(fā)放的福利是否要繳納個人所得稅，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹勞動派遣工個人所得稅計算標(biāo)準(zhǔn)，希望對大家有用!

　　勞動派遣工個人所得稅計算標(biāo)準(zhǔn)

　　勞務(wù)派遣時，用工單位應(yīng)按“工資，薪金所得”代扣代繳個人所得稅。

　　薪酬屬于“工資薪金所得”

　　(1)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。勞務(wù)派遣人員取得的這部分收入與其在用工單位的工作密不可分，其不在該單位工作，也不可能獲得這部分收益。

　　(2)勞務(wù)派遣企業(yè)根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》發(fā)放給勞務(wù)派遣人員按“工資、薪金所得”代扣代繳個人所得稅，而用工單位未在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中約定的額外支付給勞務(wù)派遣人員的報酬屬于同種類型的所得，理應(yīng)按同個稅目代扣代繳個人所得稅，只不過是用工單位代替勞務(wù)派遣企業(yè)履行這部分代扣代繳義務(wù)而已。因此，從本質(zhì)上講該部分薪酬屬于“工資薪金所得”。

　　勞務(wù)派遣人員和用工單位存在間接勞動關(guān)系

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕89號)第十九條規(guī)定，工資、薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動，勞動報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各種勞務(wù)取得的報酬，兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭和被雇傭的關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。要判斷是否存在雇傭和被雇傭的關(guān)系，需要對《勞務(wù)派遣協(xié)議》進行定性。一般而言，《勞務(wù)派遣協(xié)議》對勞務(wù)派遣人員的工資及其他費用、雙方的權(quán)利和義務(wù)、日常管理、期限、合同的變更、解除、終止、爭議的解決等事項都作了約定。該合同其實是勞務(wù)派遣企業(yè)基于和勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同的基礎(chǔ)上，代替勞務(wù)派遣人員和用工單位簽訂的勞動合同。雖是勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位之間簽訂的協(xié)議，但基于原先的勞動合同，勞務(wù)派遣協(xié)議對勞務(wù)派遣人員和用工單位也存在約束力，因此用工單位和勞務(wù)派遣人員是間接勞動關(guān)系，兩者存在雇傭和被雇傭的關(guān)系。

　　按“勞務(wù)報酬所得”扣繳個人所得稅有“問題”

　　根據(jù)個人所得稅法第八條規(guī)定：“個人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或個人為扣繳義務(wù)人”。用工單位若以“勞務(wù)報酬所得”扣繳個人所得稅，則以每次收入減除費用800元(每次收入額不超過4000元時)或減除20%的費用(每次收入額超過4000元時)后的余額扣繳個人所得稅，而勞務(wù)派遣企業(yè)在扣繳個人所得稅時，以勞務(wù)派遣人員所得減除費用3500元之后的余額為應(yīng)納稅所得額扣繳個人所得稅，這樣就產(chǎn)生了每月同一類型的收入重復(fù)減除費用的問題。

　　按“勞務(wù)報酬所得”繳納個人所得稅增負擔(dān)

　　若定性為“勞務(wù)報酬所得”，用工單位不能以工資單的形式列支相關(guān)的費用，只能通過合法有效憑證列支。就需要勞務(wù)派遣人員去稅務(wù)機關(guān)開具相關(guān)的發(fā)票，若用工單位每月直接發(fā)放相關(guān)薪酬，則勞務(wù)派遣人員每月需開具發(fā)票。同時，勞務(wù)派遣人員獲得的勞務(wù)報酬還需要繳納營業(yè)稅及附加，增加了勞務(wù)派遣人員的稅收負擔(dān)。

個人所得稅計算方法

　　應(yīng)納個人所得稅 稅額= 應(yīng)納稅所得額×適用稅率- 速算扣除數(shù)

　　扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行) ( 工資 、 薪金 所得適用)

　　應(yīng)納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)