在公司呆久了，總會(huì)有想要離職的時(shí)候，但是離職也要遵守一些規(guī)則，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹離職申請(qǐng)的范本，希望對(duì)大家有幫助!

　　勞務(wù)派遣培訓(xùn)費(fèi)用用人單位承擔(dān)

　　《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休 假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者 應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。”

　　第六十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取 和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。”

　　《職業(yè)教育法》第二十條規(guī)定：“企業(yè) 應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育。企業(yè)可以單獨(dú)舉辦或者聯(lián)合舉辦職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也可以委托學(xué)校、職 業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育。從事技術(shù)工種的職工，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn);從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資 格。”

　　第二十八條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用，具體辦法由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門或者由省、自治 區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定。”

　　《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第9條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)列入本單位的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。” 由此可見，用人單位為勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)等一般培訓(xùn)，是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。因此，用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)崗前培 訓(xùn)產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用，也無權(quán)向勞動(dòng)者追索這些培訓(xùn)費(fèi)用。

　　協(xié)議中關(guān)于培訓(xùn)期結(jié)束時(shí)，未能按照本協(xié)議第三條約定完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，原告應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的條款是有效

　　即原告參加培訓(xùn)而發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用，不可以通過雙方約定的形式，轉(zhuǎn)嫁給參加培訓(xùn)人員

　　首先，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，用人 單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。在本案中，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，但是原、被告通過約定的形式將培訓(xùn)費(fèi)轉(zhuǎn)嫁給 原告，免除自己的法定責(zé)任，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定協(xié)議的該條款無效。其次，《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件， 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。因此，該公司收取培訓(xùn)費(fèi)的做法是違法的。

　　被告不能以原告未通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的考試為由不報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)

　　協(xié)議中第三條3.1約定原告在培訓(xùn)結(jié)束后，要保證達(dá)到[c]水平與要求：a取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā) 的成績(jī)單、相關(guān)證書、證明材料等;b能夠熟練掌握并應(yīng)用所學(xué)的專業(yè)及相關(guān)理論知識(shí);c具備勝任索賠員崗位或職務(wù)實(shí)踐操作技能和關(guān)鍵任務(wù)能力。在本案中，雙 方約定的是培訓(xùn)完后原告達(dá)到[c]水平與要求，而非[a]，即取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的成績(jī)單、相關(guān)證書、證明材料等。被告答辯稱因培訓(xùn)方在通知中寫明原告的成 績(jī)是不合格，從而認(rèn)為原告沒有完成約定的培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，依據(jù)雙方約定不予報(bào)銷原告的培訓(xùn)費(fèi)和交通費(fèi)等。但既然雙方約定培訓(xùn)后原告應(yīng)達(dá)到[c]要求，而非 [a]，即原告在參加培訓(xùn)后并非一定要取得合格的成績(jī)單。因此，被告不能以原告沒有通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的考試為由，而不報(bào)銷原告的培訓(xùn)費(fèi)等。