作為勞務(wù)派遣的人員，和用人單位簽訂無固定期合同，是否有風(fēng)險，下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理和用人單位簽訂無固定期合同的一些內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　派遣工不可以簽訂無固定期勞動合同

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

　　由此可知，派遣工是不可以簽訂無固定期限的勞動合同。而是由勞務(wù)派遣單位依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

　　1、勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

　　2、被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

　　派遣工不可以簽訂無固定期勞動合同的相關(guān)內(nèi)容

　　勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

　　(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);

　　(二)工作地點(diǎn);

　　(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;

　　(四)按照同工同酬原則確定的勞動報(bào)酬數(shù)額和支付方式;

　　(五)社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式;

　　(六)工作時間和休息休假事項(xiàng);

　　(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;

　　(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);

　　(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;

　　(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;

　　(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);

　　(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;

　　(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

　　“勞動力派遣”，即通常所說的“勞務(wù)派遣”，又稱“勞動派遣”、“勞工派遣”、“勞動力租賃”，派遣單位根據(jù)接受單位(即實(shí)際用人單位)的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費(fèi)，并向勞動者支付勞動報(bào)酬的一種特殊勞動關(guān)系。