勞務(wù)派遣是各地區(qū)解決用工問(wèn)題所出現(xiàn)的一種新的用工管理制度，各地區(qū)對(duì)勞務(wù)派遣管理有不同的規(guī)定，下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理青島市對(duì)于勞務(wù)派遣規(guī)定的一些暫行的辦法，希望對(duì)大家有用!

　　青島市勞務(wù)派遣規(guī)定詳情

　　本市行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)使用被派遣勞動(dòng)者，適用本辦法。

　　依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本辦法執(zhí)行。

　　經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)具備的條件

　　(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元;

　　(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;

　　(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

　　(一)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū);

　　(二)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》;

　　(三)公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告;

　　(四)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單;

　　(五)法定代表人的身份證明;

　　(六)勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

　　對(duì)單位的許可申請(qǐng)，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行審批：

　　(一)收到書(shū)面申請(qǐng)材料后5個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定，并書(shū)面告知單位。申請(qǐng)材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)一次告知需要補(bǔ)正的材料;

　　(二)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，需進(jìn)一步核實(shí)了解情況的，應(yīng)當(dāng)指派2名以上工作人員對(duì)單位的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、辦公設(shè)施設(shè)備、勞務(wù)派遣管理制度等情況進(jìn)行核查。

　　(三)依法審查后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日，并將延長(zhǎng)期限的理由告知單位;

　　(四)符合法定條件的，作出準(zhǔn)予行政許可的書(shū)面決定，并自作出決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)通知單位領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》;不符合法定條件的，作出不予行政許可的書(shū)面決定，說(shuō)明理由，并告知單位享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

　　勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司的，應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告許可機(jī)關(guān)，提交異地開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)報(bào)告申請(qǐng)、分公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照等材料，許可機(jī)關(guān)審查后出具異地開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)報(bào)告收到通知書(shū)。勞務(wù)派遣單位在本市設(shè)立分公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告許可機(jī)關(guān)，由分公司向所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)辦理備案。

　　勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者參保的條件

　　外省市勞務(wù)派遣單位向本市用工單位派遣勞動(dòng)者的，按照以下原則處理：

　　(一)在本市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　(二)未在本市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　單位和個(gè)人未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，承擔(dān)的法律責(zé)任

　　答：任何單位和個(gè)人違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，可以處5萬(wàn)元以下的罰款。

　　勞務(wù)派遣的特點(diǎn)

　　1、用人不用工

　　勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實(shí)際工作。

　　2、用工不用人

　　被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作，但雙方并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、三方主體，多重關(guān)系

　　在勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動(dòng)者三方之間形成多重法律關(guān)系：

　　第一、勞務(wù)派遣單位與用工單位：民事合同關(guān)系;

　　第二、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者：勞動(dòng)關(guān)系;

　　第三、用工單位與被派遣勞動(dòng)者：特殊管理與被管理關(guān)系。

　　勞務(wù)派遣適用的工作崗位

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣只能適用于如下工作崗位：

　　1、臨時(shí)性工作崗位：即存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;

　　2、輔助性工作崗位：即為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;

　　3、替代性工作崗位：即用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。