從勞務派遣工形式的合法化，到出現(xiàn)的借調(diào)，但是借調(diào)還沒有明確的法律規(guī)定，是否可以將借調(diào)等同于勞務派遣，下面由學習啦小編為大家整理借調(diào)可以等同于勞務派遣的一些問題，希望對大家有用!

　　勞務派遣不能等同于借調(diào)

　　借調(diào)和勞務派遣的區(qū)別。

　　勞務派遣單位雇用勞動者的目的就是用于勞務派遣，而不是用于自身生產(chǎn)經(jīng)營的需要。勞務派遣單位以勞務派遣為經(jīng)營業(yè)務，以盈利為目的，持續(xù)不斷地從事勞務派遣這一同一性質(zhì)的經(jīng)營活動。而借出單位雇用勞動者的目的是用于自身生產(chǎn)經(jīng)營的需要，借調(diào)員工的行為往往是短期的、暫時的、不具有經(jīng)常性。所以，是否以勞務派遣作為營業(yè)是勞務派遣和借調(diào)的重要區(qū)別。

　　結(jié)合中國內(nèi)地借調(diào)實際，小編為大家歸納出企業(yè)借調(diào)與勞務派遣的若干區(qū)別：

　　1在相關人員方面，企業(yè)借調(diào)一般涉及相互間的業(yè)務合作、人事交流、學習研修等目的，而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位或特定的服務業(yè)和高度專門及技術(shù)性的業(yè)務;

　　2在主營業(yè)務方面，企業(yè)借調(diào)的出借方一般都有自己所在的行業(yè)，并不以派遣業(yè)務為主營業(yè)務，而勞務派遣單位的主業(yè)即為人力資源的派遣;

　　3在使用頻率方面，企業(yè)借調(diào)并非經(jīng)常性行為，而勞務派遣則以派遣勞動者為其經(jīng)營的常態(tài);

　　4在專業(yè)機構(gòu)方面，企業(yè)借調(diào)通常只以企業(yè)雙方共同意愿為基礎，沒有所謂專門從事借調(diào)業(yè)務的機構(gòu)，而勞務派遣則以派遣公司為其業(yè)務運作的前提;

　　5在是否獲益上，企業(yè)借調(diào)通常均是基于人員互動或調(diào)劑，通常不以獲經(jīng)濟利益為目的，而勞務派遣則以派遣獲益為基本目標。

　　借調(diào)是不能代替勞務派遣的。相互借調(diào)的單位應當是進行實體業(yè)務經(jīng)營的企業(yè)、公司，而且不能在相互借調(diào)中牟利。而勞務派遣公司是儲備、調(diào)配、經(jīng)營勞動力的公司，是不進行生產(chǎn)、實體業(yè)務經(jīng)營的。派遣發(fā)生在不進行實體生產(chǎn)經(jīng)營的派遣公司和進行實體生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)公司之間。

　　企業(yè)假如以借調(diào)用工之名行派遣用工之實，規(guī)避法律，應當承擔違法使用派遣工的責任。

　　借調(diào)的含義

　　借調(diào)從表現(xiàn)形式上與勞務派遣有很多相似之處。借調(diào)人員與原單位有勞動關系，但在借調(diào)期間實在借調(diào)單位提供勞動，服從借調(diào)單位的管理，但與借調(diào)單位并無關系，其勞動關系關系仍在原單位。

　　借調(diào)關系的解讀

　　借調(diào)勞動關系，是指用人單位通過借調(diào)或者勞務協(xié)議，將勞動者于一定期間內(nèi)，借調(diào)到另一用人單位，接受該單位的指示與管理而形成的法律關系。

　　借調(diào)關系其主要表現(xiàn)為勞動關系與用工分離，勞動者與用人單位不建立勞動關系而與借出單位繼續(xù)存在勞動關系。借出單位、用人單位、勞動者三方通過借調(diào)合同明確責任、義務。

　　借調(diào)用工的模式多見于國家機關、事業(yè)單位或社會團體為解決編制不足，從下屬單位或其他單位借用人員，或者存在于企業(yè)間的經(jīng)營指導、技術(shù)指導交流、企業(yè)集團內(nèi)人員交流、確保重點建設以及擴大事業(yè)范圍等。其行為通常是短期、暫時、不具有經(jīng)常性，且借調(diào)單位以及借調(diào)人員不以此作為營業(yè)目的。

　　勞務派遣的含義

　　勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

　　勞務派遣下的勞動關系解讀

　　1.勞務輸出單位與勞務輸入單位是勞務派遣關系。

　　2.勞務輸出單位與勞動者是勞動關系。

　　3.勞動者與勞務輸入單位是勞務服務關系。

　　所以不能將借調(diào)和勞務派遣工等同起來，應該要嚴格的按照法律法規(guī)規(guī)定，做好借調(diào)和勞務派遣工的不同的安排。