非全日制用工上班時(shí)間不確定，也不需要每天上班，只是上班滿四個(gè)小時(shí)就好，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹飛全日制用工是否可以勞務(wù)派遣，希望對(duì)大家有幫助!

　　非全日制用工可以勞務(wù)派遣

　　1、根據(jù)〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉和〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則〉的有關(guān)規(guī)定：凡是非全日制、輔助性的工作，都可以實(shí)行勞務(wù)派遣;

　　2、比如常見(jiàn)的保安、保潔、物業(yè)維修等，都可以實(shí)行勞務(wù)派遣制度;

　　3、但是簽定勞務(wù)派遣合同，必須征求勞動(dòng)者本人的意愿，不得欺騙、欺瞞;

　　4、另外勞務(wù)派遣單位不能和工作單位有任何關(guān)聯(lián)，必須是獨(dú)立的、具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的法人公司。

　　相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定

　　《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”法律法規(guī)還規(guī)定，非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)，由勞動(dòng)者個(gè)人繳納，但工傷保險(xiǎn)除外，即用工單位不需要為員工繳納大部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可節(jié)約許多成本。因此，許多勞動(dòng)派遣公司希望與員工建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系，但《勞動(dòng)合同法》對(duì)于是否能夠與被派遣的勞動(dòng)者簽訂非全日制勞動(dòng)合同尚未作出相關(guān)規(guī)定。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。”已明確要求勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間只能訂立兩年以上的固定期限全日制勞動(dòng)合同，且不能簽訂非全日制勞動(dòng)合同，建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系。因此，該案中的勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂非全日制勞動(dòng)合同的行為，是違反勞動(dòng)法律法規(guī)，應(yīng)給予相應(yīng)的行政處理處罰。

　　非全日制用工可以勞務(wù)派遣嗎?非全日制用工享受到的福利待遇是會(huì)比全日制用工低很多，很多人也會(huì)將其作為一個(gè)過(guò)渡性而存在的職業(yè)，并不會(huì)久做。非全日制用工中單位有違法的情況勞動(dòng)者要維權(quán)，來(lái)華律網(wǎng)與律師一對(duì)一探討找尋方案。

　　非全日制用工注意的條件

　　非全日制用工是相對(duì)于全日制用工的一類(lèi)特殊的用工形式。全日制用工合同主要包括以下內(nèi)容：工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、職業(yè)安全衛(wèi)生等條款。

　　非全日制用工應(yīng)注意以下事項(xiàng)

　　合同形式：可不拘于書(shū)面形式，允許達(dá)成口頭勞動(dòng)合同。

　　工資形式和標(biāo)準(zhǔn)：工資分配所采取的最基本的兩種方式是計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　你與用人單位之間屬于非全日制用工關(guān)系，你們?cè)趧趧?dòng)合同中有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的約定并不違反法律、行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條第2款規(guī)定：無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　可見(jiàn)，非全日制工作人員可以參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，而且是由個(gè)人自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。