社會(huì)很多人找工作多以勞務(wù)派遣公司為依托，之前勞務(wù)派遣在我國(guó)是非法的，現(xiàn)在法律對(duì)勞務(wù)派遣是如何規(guī)定的?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞務(wù)派遣在法律中的相關(guān)規(guī)定，希望對(duì)大家有幫助!

　　勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定

　　勞務(wù)派遣的定義

　　所謂勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位通過(guò)和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，向用工單位輸送勞動(dòng)者的一種用工方式。在勞務(wù)派遣用工方式中，涉及勞動(dòng)者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)以及用工單位三方主體，法律關(guān)系較為復(fù)雜。

　　勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)元

　　勞務(wù)派遣單位的組織形式多種多樣，從正規(guī)的有限公司到個(gè)體組織，參差不齊，但自勞動(dòng)合同法2008年1月1日起施行后，這種混亂的狀況將得到規(guī)范。按照勞動(dòng)合同法第57條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣單位今后的組織形式可以是有限公司或者股份公司，其他的組織形式將不再允許，個(gè)體中介性質(zhì)的勞務(wù)派遣單位將不復(fù)存在。

　　但對(duì)于勞動(dòng)合同法實(shí)施之前已經(jīng)設(shè)立的非公司組織形式的勞務(wù)派遣單位，在勞動(dòng)合同法實(shí)施后是否允許其繼續(xù)存在，還是按照新的規(guī)定進(jìn)行重組，還是有一定的過(guò)渡期，尚無(wú)規(guī)定。

　　勞動(dòng)合同期限不少于兩年

　　在非勞務(wù)派遣用工方式中，勞動(dòng)合同的期限除了特別規(guī)定外，并無(wú)強(qiáng)制性的期限限制，主要由勞動(dòng)者和用人單位是否協(xié)商確定。但勞務(wù)派遣則不同，按照勞動(dòng)合同法第58條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位(即用人單位)應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)載明一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　對(duì)于勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署的勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動(dòng)者享有知情權(quán)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

　　勞務(wù)派遣中的工資待遇支付

　　由于勞動(dòng)者是和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同的，但在用工單位實(shí)際從事工作的，因此，勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬是由用工單位承擔(dān)的，但按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，并不是由用工單位直接支付給勞動(dòng)者，而是向支付給勞務(wù)派遣單位后，再由勞務(wù)派遣單位支付給勞動(dòng)者。

　　勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，則由勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬。

　　個(gè)人人為這里的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)理解為工資，對(duì)于非工資的收入部分，比如加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，與工作崗位相關(guān)的其他福利待遇等，按照勞動(dòng)合同法第62條第三款的規(guī)定，則由用工單位直接支付。

　　實(shí)際上，在很多勞務(wù)派遣用工方式中，勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等等都是由用工單位直接支付給勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位免除了相應(yīng)的責(zé)任，這即是勞務(wù)派遣單位減輕工作責(zé)任的需要，也是用工單位實(shí)施績(jī)效考核管理的需要。但按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這種做法將不再允許，此種規(guī)定是否能起到良好的規(guī)范和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、完善用工制度的作用，尚需實(shí)踐的檢驗(yàn)。

　　勞務(wù)派遣中不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　勞務(wù)派遣單位存在向勞動(dòng)者收取管理費(fèi)或者服務(wù)費(fèi)等現(xiàn)象，這種情況在勞動(dòng)合同法實(shí)施后將稱(chēng)為違法行為，按照勞動(dòng)合同法第60條的規(guī)定，無(wú)論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位，都不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　勞務(wù)派遣適用的領(lǐng)域

　　按照勞動(dòng)合同法第66條的規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。從行業(yè)情況來(lái)看，如建筑、銀行、飯店、醫(yī)院、家政等等。從職業(yè)情況看，主要有鐘點(diǎn)工、秘書(shū)、話務(wù)員、柜臺(tái)小姐、銷(xiāo)售人員、司機(jī)、保安、市場(chǎng)分析、外文翻譯、電視拍攝、報(bào)刊寫(xiě)作等等。