勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協(xié)議。下面是學習啦小編為你介紹2017電信勞務派遣待遇的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　2017電信勞務派遣待遇

　　電信公司的崗位分為1-15崗，其中1-10崗是合同制員工，11-15崗為派遣制員工。顯而易見，工資是有差別的。其他福利差別不大，合同制有的，派遣制多數(shù)都有。當然了，電信公司員工的收入分成工資和績效兩個部分，不知道你是前端崗還是后端崗，所以無法判斷你的績效，我的工資中績效占了絕大多數(shù)，所以努力的話，收入還是不會少的。PS,試用期沒有績效，一般是1000元工資，但是給上保險，除此之外會有交通補助和通信補助。

　　電信勞務派遣協(xié)議簽署技巧

　　用工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”，主要包括六個方面：

　　第一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;

　　第二、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;

　　第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

　　第四、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式;

　　第五、雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤; 第六、雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權解約。 因此，用工單位和勞務派遣單位應當仔細研讀《勞動合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務派遣形式用工時侵害勞動者的合法權益，使這種特殊的用工形式得以健康發(fā)展。

　　預防電信勞務派遣公司隨意克扣工資

　　1、規(guī)范勞務派遣員工的工資發(fā)放流程。

　　根據(jù)《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。公司按月按時劃到對方帳戶上。如果派遣員工被勞務公司克扣工資，會導致員工難以安心工作，企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資，公司可協(xié)助解決和處理，應確保員工月工作的辛苦費用及時足額的到手。具體流程可這樣做：企業(yè)核算工資總額，派遣單位扣除五險一金、個稅，結(jié)算出應發(fā)工資，交給企業(yè)審核后，企業(yè)轉(zhuǎn)賬匯款，派遣單位開出發(fā)票，打印工資明細表及其他相關表單與發(fā)票一起，交與企業(yè)做賬并留存?zhèn)浒?。企業(yè)同步提供考勤及考核獎懲明細，派遣單位據(jù)此核算派遣員工薪資，交與企業(yè)審核通過，雙方確認后操作執(zhí)行。這樣做的目的是企業(yè)與派遣單位雙方都知曉員工工資，任何一方都不得無故克扣員工工資，雙方有案備查。

　　2、員工需了解勞務派遣合同內(nèi)容。

　　派遣合同內(nèi)容必須責權清晰，主要內(nèi)容包括：派遣公司與勞務派遣員工的勞動合同的簽定、依法繳納社保的法律責任、派遣公司發(fā)放工資的日期、派遣員工退回勞務公司的方式、工傷事故、勞動糾紛的處理及費用的分攤、約定違約責任，明確規(guī)定派遣公司違約應承擔的損失和用工企業(yè)的解約權限。簽定合同時三方都要做到嚴謹認真。當發(fā)生問題，員工知道到時哪找，找誰處理，不至于冤情無處申訴。

　　與其事后協(xié)商，不如提前規(guī)范。預防派遣員工被勞務公司克扣工資，企業(yè)在與派遣公司簽勞務定協(xié)議時，要明確告知員工薪資結(jié)算的流程和發(fā)放方式。員工工資中涉及的每一項都要仔細核對，做到準確無誤。真正發(fā)現(xiàn)派遣員工被勞務公司克扣工資時，我們要做好事后理性的協(xié)商處理工作。凡事只有做到事前預防，事中嚴謹，事后協(xié)商，這樣一定會大事化小，小事化了。作為派遣公司，只有擁有真誠服務的心，有不貪不占的心態(tài)，以規(guī)范化的服務，才能立足于社會，生存于社會!