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逆向勞務(wù)派遣是否合法

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  逆向勞務(wù)派遣也稱(chēng)反向勞務(wù)派遣,是指企業(yè)讓員工與其指定的某一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動(dòng)合同,再通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將這些職工派回本單位工作。那么,逆向勞務(wù)派遣是否合法?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹逆向勞務(wù)派遣是否合法的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助!

  逆向勞務(wù)派遣不合法

  勞動(dòng)者在單位的工作年限中斷,用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意逃避了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù),侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益。另外,由于在同一用工關(guān)系中勞動(dòng)關(guān)系的唯一性,在勞動(dòng)者尚未與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下,勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位所簽訂的勞動(dòng)合同理應(yīng)為無(wú)效勞動(dòng)合同,用人單位仍與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此,最高人民法院出版的相關(guān)法律解釋從書(shū)和全國(guó)總工會(huì)亦明確表示逆向勞務(wù)派遣行為屬于違法行為。

  用人單位在做出類(lèi)似用工方式調(diào)整時(shí),一定要與逆向勞務(wù)派遣行為區(qū)別開(kāi)來(lái),進(jìn)而最大限度降低被法院認(rèn)定為逆向勞務(wù)派遣行為的法律風(fēng)險(xiǎn)。

  避免成為逆向勞務(wù)派遣

  1、解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。

  用人單位在做出類(lèi)似用工方式調(diào)整前,應(yīng)先與勞動(dòng)者解除/終止勞動(dòng)合同,簽訂解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議,并支付相應(yīng)的法定補(bǔ)償款。

  如經(jīng)用人單位溝通,勞動(dòng)者愿意主動(dòng)提出辭職的,則應(yīng)要求勞動(dòng)者向用人單位提交書(shū)面離職申請(qǐng)書(shū),并要求勞動(dòng)者寫(xiě)明系因自身原因提出離職;對(duì)于勞動(dòng)合同即將到期的,用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,并簽訂終止勞動(dòng)合同的協(xié)議,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;對(duì)于不符合法定解除條件的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同,并簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;未經(jīng)勞動(dòng)者協(xié)商同意,用人單位不得單方解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,否則構(gòu)成違法解除,勞動(dòng)者此時(shí)有權(quán)選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付違法解除勞動(dòng)合同二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  2、用人單位不得存在欺詐、脅迫或乘人之危的情形。

  用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同、簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議以及勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中,均要保證系勞動(dòng)者的自主行為和真實(shí)的意思表示,用人單位不得有對(duì)勞動(dòng)者欺詐、脅迫或乘人之危的行為發(fā)生。否則,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的相關(guān)協(xié)議均無(wú)效,法院此時(shí)仍然會(huì)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除或終止,雙方仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。

  3、用人單位應(yīng)在符合"三性"的崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣,并應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量。

  勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工方式,勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充方式,企業(yè)只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

  另外,根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。如用工單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣在"三性"崗位和用工比例規(guī)定的,則將受到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處罰,甚至被視為被派遣勞動(dòng)者與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

  4、保障勞動(dòng)者同工同酬。

  2013年7月1日施行的新《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定:用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

  "同工"是指同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者不得因?yàn)樯矸莸牟煌兴鶇^(qū)別,"同酬"是指實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,而不是簡(jiǎn)單的相同基本工資或相同固定工資,新法規(guī)定的是相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,也就是能夠納入工資范疇之內(nèi)的甚至是非工資類(lèi)的福利都需要執(zhí)行同樣的分配辦法和標(biāo)準(zhǔn)。這就要求用人單位進(jìn)一步完善勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,保障派遣員工同工同酬的合法權(quán)益。實(shí)務(wù)中,筆者發(fā)現(xiàn),如果單位保障勞動(dòng)者同工同酬的合法權(quán)益,大部分勞動(dòng)者權(quán)衡利弊后比較容易接受與單位協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同,并同意轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工。

逆向勞務(wù)派遣是否合法

逆向勞務(wù)派遣也稱(chēng)反向勞務(wù)派遣,是指企業(yè)讓員工與其指定的某一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動(dòng)合同,再通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將這些職工派回本單位工作。那么,逆向勞務(wù)派遣是否合法?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹逆向勞務(wù)派遣是否合法的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助! 逆向勞務(wù)派
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