勞務(wù)派遣公司越來越多，經(jīng)營的范圍越來越大，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞務(wù)派遣單位經(jīng)營的具體的范圍的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　勞務(wù)派遣公司經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍

　　1、為國內(nèi)企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)、企業(yè)形象策劃、家庭服務(wù)、翻譯服務(wù)、廣告制作、商務(wù)信息咨詢;

　　2、綠化服務(wù)、建筑工程、樓宇保潔、國內(nèi)貨物運(yùn)輸代理;

　　經(jīng)營的具體的內(nèi)容

　　1、服務(wù)型:企業(yè)管理，投資管理，實(shí)業(yè)投資，創(chuàng)業(yè)投資，餐飲企業(yè)管理(不含食品生產(chǎn)經(jīng)營)，企業(yè)管理咨詢，商務(wù)咨詢，投資咨詢(除金融，證券)，旅游咨詢(不得從事旅行社業(yè)務(wù))，健康咨詢(不得從事診療活動(dòng)，心理咨詢)，物業(yè)管理，設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布各類廣告，圖文設(shè)計(jì)制作，翻譯服務(wù)，會(huì)務(wù)服務(wù)，展覽展示服務(wù)，公關(guān)活動(dòng)組織策劃，企業(yè)營銷(形象)策劃，網(wǎng)絡(luò)科技(不得從事科技中介)，產(chǎn)品設(shè)計(jì)，室內(nèi)裝飾工程設(shè)計(jì)，攝影服務(wù)(除沖擴(kuò))禮儀服務(wù)，建筑物清潔服務(wù)，票務(wù)代理，辦公設(shè)備、家用電器維修，文化藝術(shù)交流策劃，動(dòng)漫設(shè)計(jì)，貨物運(yùn)輸代理，通信工程，網(wǎng)絡(luò)工程。

　　2、建筑類：建筑工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱電工程，基礎(chǔ)工程，土方工程，拆房工程，河道疏浚，綠化工程，景觀工程，景觀工程，鋼結(jié)構(gòu)工程，室內(nèi)外裝潢工程，照明工程，環(huán)保工程，樓宇智能化工程，建筑裝飾工程，建筑安裝工程(除特種設(shè)備)，機(jī)械設(shè)備、機(jī)電設(shè)備安裝(除特種設(shè)備)，水電安裝，制冷設(shè)備安裝。

　　3、科技類：計(jì)算機(jī)領(lǐng)域、計(jì)算機(jī)技術(shù)咨詢服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)科技、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通訊工程、網(wǎng)絡(luò)工程、電子計(jì)算機(jī)與電子技術(shù)信息、生物與醫(yī)藥、化工新材料、光機(jī)電一體化、航天海洋與現(xiàn)代運(yùn)輸裝備、能源與環(huán)保、民用核能技術(shù)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中的高科技運(yùn)用。

　　4、生產(chǎn)加工型:塑料制品、機(jī)電設(shè)備及配件、軸承及配件、熱水器、水暖器材、小五金、鋁制品、玻璃制品、金屬構(gòu)件、汽摩配件、焊接設(shè)備、電動(dòng)機(jī)、清洗機(jī)及配件，五金機(jī)械、五金電器、紙制品、服裝、木制品、帳篷、床上用品、針紡織品、電子產(chǎn)品、各類線帶、加工穩(wěn)壓電源、通訊器材、儀表儀器等。

　　勞務(wù)派遣合同變更需要注意的問題

　　1、可以解除勞動(dòng)合同。主動(dòng)提出將不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被動(dòng)解除勞動(dòng)合同可以得到補(bǔ)償。

　　2、不會(huì)計(jì)算a公司與b公司的工齡，只能計(jì)算在派遣公司期間的工齡，如果工作崗位調(diào)整，但是派遣公司沒有變化，這樣工齡按照在派遣公司工作時(shí)間累積計(jì)算。

　　勞務(wù)派遣合同解除要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　因?yàn)楹芏嘤萌藛挝徽J(rèn)為勞務(wù)派遣公司在解除或終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付補(bǔ)償金”。這根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三十一條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

　　而勞動(dòng)合同法第第四十六條是這樣規(guī)定的：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條是這樣規(guī)定的：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　實(shí)施條例第三十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。而第四十八條是這樣規(guī)定的： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　而第八十七條是這樣規(guī)定的：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。