如果派譴單位要派譴員工到被派譴單位工作的，需要按照法定的流程進行。下面是學習啦小編為你介紹勞務派遣的流程有哪些的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　勞務派遣的流程

　　1、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質(zhì);

　　2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準;

　　3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法;

　　4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案;

　　5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

　　6、簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》;

　　7、實施：嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。

　　勞務派遣的含義

　　勞務派遣的特點就是勞務派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”。勞務派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務派遣機構(gòu)提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。因此，在勞務派遣中，勞務派遣單位與勞動者是勞動關(guān)系，實際用工單位與勞動者只是勞務關(guān)系。

　　勞務派遣的具體形式

　　完全派遣

　　由派遣公司(例中海智庫)承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

　　轉(zhuǎn)移派遣

　　有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

　　減員派遣

　　減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

　　試用派遣

　　這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。

　　短期派遣

　　用人單位與勞務派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才

　　項目派遣

　　企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。

　　晚間派遣

　　用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才

　　鐘點派遣

　　以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

　　雙休日派遣

　　以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

　　集體派遣

　　國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。