如果勞務(wù)派遣單位不具有相關(guān)資質(zhì)，或者勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，則導(dǎo)致企業(yè)與被派遣的勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，從而必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹怎么預(yù)防勞務(wù)派遣形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　預(yù)防勞務(wù)派遣形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系辦法

　　1.選擇具有勞務(wù)派遣合法資質(zhì)的單位

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等法律的規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須依法申請(qǐng)行政許可，未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。因此，企業(yè)選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)，應(yīng)對(duì)其資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格審查。如果該勞務(wù)派遣單位不符合法律規(guī)定，則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無效，則勞務(wù)派遣工與企業(yè)的關(guān)系可能會(huì)被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　2.查看勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

　　企業(yè)應(yīng)該事先查看勞務(wù)派遣單位是否與勞動(dòng)者簽訂了合法有效的勞動(dòng)合同。同時(shí)為有效防止勞務(wù)派遣用工變成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)可以要求被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣協(xié)議上簽名，以明確用工方式為勞務(wù)派遣。

　　派遣社會(huì)保險(xiǎn)、禁止“假外包真派遣”做出的規(guī)定

　　1、明確保險(xiǎn)福利、同工同酬

　　《暫行規(guī)定》規(guī)定：在福利待遇權(quán)益方面，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

　　在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　這些新規(guī)定，從保險(xiǎn)福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。

　　2、明確僅限三種崗位

　　用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。《暫行規(guī)定》對(duì)“三性”中的“輔助性”進(jìn)行了進(jìn)一步明確：用人單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，并在單位內(nèi)公示。

　　3、明確不能超過用工總量的10%

　　《暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不能超過其用工總量的10%，用工總量是指用工單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

　　4、明確工傷職業(yè)病責(zé)任主體

　　《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

　　5、明確遏制“假外包、真派遣”現(xiàn)象

　　《規(guī)定》明確指出，用工單位和勞務(wù)派遣企業(yè)以“業(yè)務(wù)外包”和“承攬”之名行“勞務(wù)派遣”之實(shí)的行為，將被定性為非法勞務(wù)派遣。