勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式，可以為您解決很多問題。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞務(wù)派遣解決的問題，希望對(duì)大家有幫助!

　　勞務(wù)派遣解決的問題

　　彈性用工問題

　　勞務(wù)派遣的本質(zhì)是為了滿足企業(yè)的彈性用工需求，由于企業(yè)的用工成本越來(lái)越高，風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大，市場(chǎng)變化太快，為了解決季節(jié)性用工、非核心崗位用工、市場(chǎng)臨時(shí)性變動(dòng)用工等問題，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞務(wù)派遣這種彈性用工方式。

　　彈性用工是固定用工的一種補(bǔ)充，也是在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不確定的大環(huán)境中的企業(yè)用工趨勢(shì)，除開勞務(wù)派遣這種彈性用工方式外，還有小時(shí)工、臨時(shí)工、非全日制用工、實(shí)習(xí)生、退休返聘、兼職用工等多種彈性用工形式，但勞務(wù)派遣是所有彈性用工里相對(duì)規(guī)范的一種(因?yàn)橛霉ぞ蜁?huì)涉及員工的勞動(dòng)關(guān)系、薪酬、個(gè)稅、保險(xiǎn)、發(fā)票等問題，而勞務(wù)派遣可以通過差額納稅解決發(fā)票問題，可以通過勞動(dòng)合同、代發(fā)工資、代交個(gè)稅、代交社保等方式解決其他用工問題)。

　　編制問題

　　編制一定程度上影響了企業(yè)招工

　　在央企、國(guó)企和外企，企業(yè)用工是有嚴(yán)格的編制限制的，這些企業(yè)有工作任務(wù)，但沒有空余編制，所以就只能采取勞務(wù)派遣或崗位外包用工形式。通過勞務(wù)派遣可以很好地解決編制問題、員工管理問題。

　　招工問題

　　企業(yè)之間的合作，都因雙方能替彼此解決問題從而共贏。

　　邁入畢業(yè)季，各家企業(yè)都進(jìn)入忙碌的招聘工作中，勞務(wù)派遣公司也進(jìn)入緊張的招聘季。招聘一直是客戶采取勞務(wù)派遣用工的硬需求，特別是制造行業(yè)，是否有招聘能力是制造行業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的首要指標(biāo)。

　　成本問題

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)說，用工成本連年增加，特別是社保公積金成本、個(gè)稅成本壓力越來(lái)越大，如何通過勞務(wù)派遣公司降低用工成本成了選擇勞務(wù)派遣公司的硬需求。

　　通過勞務(wù)派遣降低用工成本的方式有兩種：

　　一種是把社保轉(zhuǎn)移到比例和基數(shù)比較低的地方去。在中國(guó)的一些城市，為了吸引招商引資，個(gè)別城市的社保比例比大多數(shù)城市都低，能降低社保成本達(dá)到50%以上，這種優(yōu)惠政策對(duì)于低端批量用工的企業(yè)是很有吸引力的。

　　另一種是改變用工方式，增加彈性用工崗位，例如小時(shí)工、臨時(shí)工，非全日制用工，一個(gè)員工可以到多個(gè)單位工作，自己繳納社保，企業(yè)間接降低了社保成本，最多給員工購(gòu)買一個(gè)社保單工傷和商業(yè)意外險(xiǎn)。

　　用工風(fēng)險(xiǎn)

　　減少或規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能令企業(yè)避免不必要的損失。

　　最近兩年，很多共享經(jīng)濟(jì)類企業(yè)想通過勞務(wù)派遣解決企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)問題。

　　勞務(wù)派遣公司畢竟不是保險(xiǎn)公司，但勞務(wù)派遣公司有豐富的處理用工風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)，我們可以通過專業(yè)的法律知識(shí)、嚴(yán)格的法律文本、合法的用工方式，最大限度的幫助客戶降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　2017年，勞務(wù)派遣這種用工方式依然受企業(yè)的歡迎，因?yàn)閯趧?wù)派遣依然能解決企業(yè)的很多用工問題。

　　勞務(wù)派遣的福利待遇

　　社會(huì)保險(xiǎn)

　　國(guó)有企業(yè)失業(yè)人員與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，就成為勞務(wù)派遣企業(yè)的職工。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，所有企業(yè)都必須為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，國(guó)有企業(yè)失業(yè)人員到勞務(wù)公司再就業(yè)后，勞務(wù)公司必須為其繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為：低于 自治區(qū)上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納;高于60%的，以應(yīng)發(fā)工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳納。醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為：低于本市上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納;高于60%的，以應(yīng)發(fā)工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳納。冬季停工期間，由單位和個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，全部由用人單位承擔(dān)。

　　住房公積金

　　根據(jù)國(guó)家和我市關(guān)于住房公積金管理的相關(guān)規(guī)定，在同一 非公有制企業(yè)就業(yè)滿一年以上(含一年)的合同工齡的職工，企業(yè)和職工個(gè)人都必須繳納住房公積金，公積金歸職工個(gè)人所有。企業(yè)和職工繳納住房公積金的基數(shù)為職工本人應(yīng)發(fā)工資，繳費(fèi)比例不得低于工資基數(shù)各5%的最低標(biāo)準(zhǔn)。本市國(guó)有企業(yè)失業(yè)人員與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)將單位和職工個(gè)人繳納的住房公積金退還給了本人的，這次實(shí)現(xiàn)再就業(yè)后，自建立勞動(dòng)關(guān)系之月起，重新為每個(gè)再就業(yè)人員建立住房公積金專戶。