管理勞務(wù)派遣工一直是比較棘手的問(wèn)題，用人單位在勞務(wù)派遣公司合同期滿后可以退回勞務(wù)派遣工嗎，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹用人單位以合同期滿退回勞務(wù)派遣工合法嗎的內(nèi)容。

　　用人單位以合同期滿退回勞務(wù)派遣工情況分析

　　由于勞務(wù)派遣員工的派遣期限并不統(tǒng)一，因此經(jīng)常出現(xiàn)派遣期限長(zhǎng)于勞務(wù)派遣協(xié)議的期限的情形，派遣協(xié)議到期后若一方不同意續(xù)簽，派遣員工只能被退回勞務(wù)派遣公司，而這種情況下勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同的，極有可能構(gòu)成違法解除。

　　因此，用工單位在用工時(shí)應(yīng)注意避免勞務(wù)派遣員工的派遣期限超過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議的期限，避免造成后續(xù)用工的被動(dòng)及風(fēng)險(xiǎn)。

　　勞務(wù)派遣解除合同的相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第六十五條　被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

　　被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　第九十二條　勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)