勞動(dòng)合同更加規(guī)范后，也有一些新變化。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹新勞動(dòng)法中辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金變化的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　新勞動(dòng)法中辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金變化

　　1、企業(yè)為企業(yè)原因的終止買單：新法規(guī)定協(xié)商一致、用人單位違法、情勢(shì)變更、破產(chǎn)整頓、吊銷等企業(yè)方面的原因解除勞動(dòng)合同及合同到期自然終止都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形及標(biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后，按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)金錢補(bǔ)助，以免勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止而陷入生活困頓。和以前有關(guān)法律法規(guī)相比較，《勞動(dòng)合同法》在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形等方面做出了如下修訂：

　　1、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，在法定情形下用人單位也的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限

　　2008年1月1日，新《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，該法第97條第3款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此，在實(shí)施前已存在的勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后發(fā)生終止、解除等情形，如依勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位和勞動(dòng)者都必須充分注意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法。

　　勞動(dòng)法對(duì)辭職的補(bǔ)償金的規(guī)定

　　最近有許多朋友打來電話,問"辭職的補(bǔ)償金"的問題,xf1689根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》相關(guān)內(nèi)容，摘錄如下：

　　第十九條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

　　(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

　　勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)合同法關(guān)于辭退補(bǔ)償金的規(guī)定

　　勞動(dòng)合同法 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(即：第三十八條　【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(勞動(dòng)者向用人單位提出的)

　　1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。(此條已經(jīng)被新的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法所取代，實(shí)行勞動(dòng)仲裁前置原則))

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(即：第三十六條　【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(需是用人單位提出的情況下))

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(即：第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。)

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(即：第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(就是說如果用人單位要求降低待遇續(xù)訂勞動(dòng)合同的話，才有可能享受，事實(shí)上是不可能得到的，此條只是為了保證勞動(dòng)者的勞動(dòng)待遇不降低，不會(huì)這么傻的用人單位的，在這方面做文章是不可能的。)

　　(即：第四十四條　【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　　(即：第四十四條 【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn))

　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>