現在出現了很多勞務派遣公司，很多人一畢業(yè)簽了勞務派遣合同，對勞務派遣工和正式工有一些疑問，今天學習啦小編為你介紹勞務派遣工和正式工的區(qū)別的內容。

　　勞務派遣工和正式工的區(qū)別

　　工資收入的差別

　　在通信、金融這些老牌國企中，占據大多數的勞務派遣與正式工工資獎金和福利待遇相差懸殊。在崗位相同、業(yè)績相同的情況下，勞務工與正式工相比，工資待遇差別最少一半，多則三四倍。如一個擔任支局長的勞務工，在年齡、業(yè)績基本相同的情況下，與一個正式工支局長相比，其10月份下發(fā)的工資數僅為正式工支局長的29%(勞務派遣發(fā)放1500左右，正式工發(fā)放了4800左右)。另一個年齡、業(yè)績基本沒有差別的勞務派遣用工的支局長的收入是另一個正式工支局長收入的三分之一，即勞務派遣用工10月份工資加績效獎勵只發(fā)放了1300元，而正式工卻發(fā)放了3900元以上。這僅僅是工資。

　　福利待遇方面的差別

　　1、勞動保險。在其他福利待遇方面，正式工勞動保險為三險一金(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險和住房公積金)，而且還有補充醫(yī)療保險，每年可根據年齡報銷300-500元左右的門診醫(yī)療費用。而勞務派遣呢，以1995年在隆堯郵電局(后改電信局、網通公司、聯通公司)參加工作的勞務派遣職工，招聘時作為臨時工進入郵電局，一直未享受任何勞動保險，自2003年網通成立后因企業(yè)用工制度改革，在本人不知情的情況下，被劃分到勞動服務公司，才開始交納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，2009年8月左右開始交納醫(yī)療保險，但沒有住房公積金，不享受補充醫(yī)療。

　　如2009年3月18日河北省聯通下發(fā)的文件就明確規(guī)定，公司的合同制(即正式工)才能享受補充醫(yī)療：

　　同樣作為企業(yè)職工，同樣作為社會主義制度下的勞動者，勞務派遣人員付出了勞動和心血，不僅在崗時權益得不到保障，而且這種差別直接影響到勞務派遣人員到達退休年齡以后的收入，綜合計算，勞務派遣與正式工的收入差別將更大。

　　2、經濟補償。且正式工死亡后，享受安葬費、撫恤金等，而臨時工辭職、死亡或被辭退，沒有任何補償。

　　3、體檢及取暖費。正式工每年享受公司組織的職工體檢，每年發(fā)放兩千元以上(縣分公司為2400元，省市可能更多)，多年來，勞務派遣，也就是俗稱的“臨時工”沒有享受過一次職工體檢，沒有發(fā)放過一次取暖費。

　　4、其他福利。在原聯通與原網通合并重組前，勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別,合并后,這一差別有所改善。

　　勞務派遣工和正式工最大的差別

　　簽署勞動合同的單位不同。派遣工是你和代理公司簽訂合同，被他們派遣到你那個單位去工作，假如以后出現了用工方面的問題是你和代理公司之間處理。正式員工是和你工作的單位簽訂勞動合同，他們給你繳納保險，如果出現了問題，你需要和你工作的單位之間處理。

　　使用派遣工的好處

　　對于用工單位來講降低了他們的用工風險，勞務派遣具有臨時性、輔助性和替代性。勞動派遣期不得超過6個月，但是沒有詳細得法律規(guī)定;輔助性體現在使用勞務派遣工得崗位必須為企業(yè)非主營業(yè)務崗位;替代性體現在正式員工臨時離開時，可有勞務派遣員工臨時代替。盡管勞務派遣工是直接與勞務公司直接簽訂勞動合同，但是出現勞動關系糾紛時，用工單位也會與勞務公司一樣受到責任?？偟脕碚f，現在企業(yè)很流行使用派遣勞務，是一件正常的企業(yè)用工方法，只要合同社保及時辦理，一切合法，可以放心的。