勞務(wù)派遣這種用工形式是一個趨勢，但是也有很多非法勞務(wù)派遣出現(xiàn)，怎么阻止這種事情，處罰非法勞務(wù)派遣的辦法，下面是學習啦小編為你介紹處罰非法勞務(wù)派遣的辦法的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　處罰非法勞務(wù)派遣的辦法

　　非法勞務(wù)派遣，可處2萬元以下罰款。勞務(wù)派遣的崗位必須是從事非技術(shù)崗位工作;勞務(wù)派遣要通過書面協(xié)議進行規(guī)范;勞務(wù)派遣協(xié)議的具體內(nèi)容，要載明被派遣的勞動者的工作崗位、派遣從事勞務(wù)的期限;用人單位和接受派遣的單位在勞動者被派遣期間，應(yīng)當承擔相應(yīng)的義務(wù)。

　　勞務(wù)派遣必須經(jīng)勞動者同意，接受勞務(wù)派遣的單位不能超出勞務(wù)派遣協(xié)議的約定使用被派遣的勞動者，也不得將被派遣的勞動者再派遣到其他單位。接受勞務(wù)派遣的單位如超出勞務(wù)派遣協(xié)議約定使用派遣工，或?qū)⑴汕补ぴ倥汕驳狡渌麊挝坏?，逾期不改正的，可?000元以上2萬元以下罰款。

　　《暫行規(guī)定》中寫道 ：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的崗位上使用被派遣勞動者，且使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科副科長謝熙介紹，我市的派遣工主要集中在制造業(yè)和服務(wù)業(yè)這兩大類用工單位，根據(jù)《暫行規(guī)定》的要求，超過派遣工用工數(shù)量的企業(yè)在取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的前提下，可通過兩年過渡期來調(diào)整。從3月1日起，使用派遣工的用工單位需到人社部門進行備案，就如何在兩年來將勞務(wù)工用工數(shù)量降至10%以內(nèi)作出調(diào)整方案。而在我國新修訂的《勞動合同法》公布前，即2013年7月1日前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的期限屆滿日期，在本規(guī)定施行之日起兩年后，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。

　　勞務(wù)派遣員工檔案管理內(nèi)容

　　1、 及時為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);

　　2、 及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù);

　　4、 受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件;

　　5、 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù);

　　6、 派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

　　勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)范后的內(nèi)容

　　一是勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立;即勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　二是勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;即勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當在勞務(wù)派遣協(xié)議中，明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額、勞動報酬和社會保險費數(shù)額的支付方式、違反協(xié)議的責任。這其中最重要的是勞動報酬和社會保險費的數(shù)額及其支付方式。以往勞務(wù)派遣單位和用工單位大多是在這個問題上做手腳，現(xiàn)在有了法律的規(guī)定，將堵住勞務(wù)派遣單位和用工單位做手腳的這一渠道，使勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立更加規(guī)范和明確。