勞務(wù)派遣工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，可以規(guī)定簽訂多久時(shí)間嗎，有最高的年限嗎，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹務(wù)派遣合同最高年限是多久的內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　勞務(wù)派遣合同最高年限

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　同時(shí)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

　　用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　也就是說(shuō)，簽訂勞務(wù)派遣合同的，應(yīng)該要簽訂二年以上固定期限的勞動(dòng)合同。即被派遣出去的勞動(dòng)者如果要簽訂勞務(wù)派遣合同的，一定要注意勞動(dòng)合同的期限是多長(zhǎng)時(shí)間，是否是2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

　　因?yàn)樵趯?shí)際工作中，有些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任，故意在勞動(dòng)合同中不約定具體的合同期限，而是規(guī)定以勞務(wù)派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的工作時(shí)間或者勞務(wù)派遣工為接受單位提供勞動(dòng)的實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn)，這樣不僅損害了勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，也不利于限制勞務(wù)派遣這種用工形式不正常發(fā)展。

　　適合勞務(wù)派遣的崗位

　　企事業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動(dòng)合同，建立正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動(dòng)關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。

　　因此，《勞動(dòng)合同法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但具體哪些崗位可認(rèn)定為臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動(dòng)合同法》并沒有列舉，或許今后出臺(tái)的司法解釋或?qū)嵤┘?xì)則會(huì)有所涉及。

　　目前，有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)等特殊崗位用人，銀行、保險(xiǎn)公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務(wù)公司派遣勞務(wù)人員。

　　勞務(wù)派遣的崗位要求

　　《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。”“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。”