用工單位和用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同到期時(shí)，勞務(wù)派遣工會(huì)被退回嗎，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹勞務(wù)派遣合同到期，派遣工怎么辦的內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　勞務(wù)派遣合同到期派遣工應(yīng)對(duì)辦法

　　首先，我們應(yīng)該要知道派遣合同的定立原則：雇員租賃，同工同酬。所以派遣員工也是合同工的一種形式，這我們就必須得知道合同工勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司必須提前通知。所以當(dāng)派遣員工收到合同到期通知時(shí)，這只是一種必要的形式，并不一定意味著員工被退回。當(dāng)我知道這點(diǎn)時(shí)，我們也必須要知道在有些情況下派遣員工會(huì)被退回的。

　　勞務(wù)派遣工被退回的情況

　　(一)法定退回

　　《勞動(dòng)合同法》第65條第二款規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，法定退工又分為即時(shí)退工和限制性退工。

　　即時(shí)退工是指派遣員工在存在過錯(cuò)、過失或者試用期內(nèi)不符合要求的情況下，用工方可以立即將派遣員工退回派遣公司，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的退工方式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定，派遣員工的下列6種行為，都會(huì)導(dǎo)致立即退工的發(fā)生：

　　1、在試用期間被證明不符合用工單位錄用條件;

　　2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度;

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害;

　　4、派遣員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用工方在違背真實(shí)意思的情況下使用派遣員工;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任。

　　限制性退工則是指派遣員工由于身體、技能原因不符合用工方的崗位用工需要，用工單位在履行法定義務(wù)后，將派遣員工退還給派遣公司的退工方式。限制性退工包括不勝任退工和醫(yī)療期期滿退工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作;或者派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任用工單位的工作，用工單位可以行使退工權(quán)。

　　(二)約定退回

　　由于用工單位經(jīng)營原因?qū)е虏荒芾^續(xù)使用派遣員工的，法定退工方式基本無法使用。因此，能否實(shí)施退工行為，關(guān)鍵要看用工單位與派遣公司的勞務(wù)派遣合同是如何約定的。

　　勞務(wù)派遣合同作為民事合同的一種，在平等自愿和協(xié)商一致的原則下，用工方和派遣方可以在派遣協(xié)議中明確被派遣勞動(dòng)者退回的判定標(biāo)準(zhǔn)及操作流程。如“被派遣勞動(dòng)者試用期考核的主體和方式”、“用工單位和派遣單位規(guī)章制度適用被派遣勞動(dòng)者的范圍和原則”，等等，只有這樣，用工單位和派遣單位在操作退回具體事項(xiàng)上才有章可循。雙方可以在協(xié)議中約定以下操作流程：第一，明確和細(xì)化退回的實(shí)質(zhì)要件;第二，明確用工單位在退回時(shí)需要提供的事實(shí)依據(jù)和相關(guān)證據(jù);第三，在用工單位根據(jù)事實(shí)收集和固定相關(guān)證據(jù)后，應(yīng)和派遣單位就被派遣勞動(dòng)者的退回問題進(jìn)行協(xié)商;第四，由用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議將被派遣勞動(dòng)者退回;第五，由派遣單位對(duì)被退回的被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行處理。

　　(三)協(xié)商退回

　　用工方在不具備法定退工或約定退工條件的情況下，也可以通過與派遣公司的協(xié)商，在征得派遣員工認(rèn)可后，實(shí)施退工行為。此外，派遣協(xié)議期滿的，用工方也可以退還派遣員工。

　　解除勞務(wù)派遣合同的規(guī)定

　　《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。