教師這個(gè)職業(yè)越來越不好做，很多教師對(duì)工作環(huán)境、工資薪酬不滿意而會(huì)自動(dòng)離職。那么，教師自動(dòng)離職的后果是什么，下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理教師離職的后果，希望大家喜歡!

　　教師自動(dòng)離職的后果

　　教師自動(dòng)離職的后果，教師自動(dòng)離職的話不建議,最好辭職吧。離職的話對(duì)你檔案什么的都不好。如不想要在繼續(xù)教師工作，最好要能夠辭職，按照規(guī)定的程序來離職，不要自動(dòng)離職。

　　自動(dòng)離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位也往往要追究該勞動(dòng)者的責(zé)任。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇。

　　5種自動(dòng)離職有補(bǔ)償

　　這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

　　勞動(dòng)部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動(dòng)合同，單位又拒付勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　處理自動(dòng)離職的法律條文

　　(1)《勞動(dòng)法》。

　　(2)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))。

　　(3)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。 (已廢止)

　　(4)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》(勞人計(jì)[1983]61號(hào)、勞人計(jì)[1984]39號(hào))。

　　(5)《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號(hào))。

　　(6)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]83號(hào))。