事業(yè)單位的福利待遇好，工資好是很多人擠破頭都想要進去的，但是有些人在事業(yè)單位工作里卻不太開心，還做出了自動離職的行為。一旦做出了自動離職的行為，就需要承擔相應(yīng)的后果。下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理事業(yè)單位自動離職后果，希望大家喜歡!

　　事業(yè)單位自動離職后果

　　嚴重的按照曠工處理，一般情況下按照辭職處理，離職后沒有經(jīng)濟補償金，造成單位損失的單位還可以追究責任。但對于機關(guān)和國有事業(yè)單位來講，辭職和離職，有著本質(zhì)的區(qū)別，而且意義重大。

　　第一，在機關(guān)事業(yè)單位在編人員，無論是辭職還是離職，都應(yīng)該依照國家相關(guān)的組織人事制度的法定程序進行，否則，無法辦理相關(guān)手續(xù)或辦理無效。接收在編人員的單位也沒法辦理人員辭職后的調(diào)入新單位的手續(xù)。

　　第二，辭職的含義

　　企業(yè)公司的辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。

　　國家機關(guān)具有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的辭職是指由國家權(quán)力機關(guān)依法選出的國家機關(guān)工作人員向國家權(quán)力機關(guān)提出辭去當選職務(wù)的行為。地方組織法第二十七條規(guī)定：縣級以上的地方各級人大會組成人員和人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員，人民法院院長，人民檢察院檢察長，可以向人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職;大會閉會期間，可以向本級人大會提出辭職，由會決定是否接受辭職。會決定接受辭職后，報本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長的辭職，須報經(jīng)上一級人民檢察院檢察長提請該級人大會批準。

　　國有全民所有制事業(yè)單位的國家干部辭職，是指全民所有制在編管理人員，技術(shù)人員，辭去現(xiàn)所在單位的工作，與所在單位脫離了關(guān)系，然后調(diào)動至其他機關(guān)事業(yè)單位去任職。

　　機關(guān)事業(yè)單位在編人員的辭職，并不意味著失業(yè)，而是調(diào)出本部門本系統(tǒng)，然后到其他機關(guān)事業(yè)單位任職。而且辭職要依照嚴格的程序辦理，國家人事部，對此有明確的規(guī)定，申請辭職的在編人員，要填寫國家人事部專用制式的辭職申請書，所在單位也要制作工資轉(zhuǎn)移證明。

　　按國家人事部規(guī)定：接收單位出具調(diào)檔函，辭職調(diào)出單位出具轉(zhuǎn)出證明 ，接收單位收到檔案后，再出具回執(zhí)給辭職調(diào)出單位。

　　與辭職不同，離職的概念大致分為申請離職和自動離職兩大類。這里主要講是申請離職，是指由于一定的原因，申請人向單位提出離開職務(wù)或崗位的要求，在離開崗位的事由消失后，再行回到原來的崗位或職務(wù)進行工作，當然也可以申請調(diào)動工作到其他單位。

　　關(guān)于離職，關(guān)鍵要看離職的目的，離職幾個最主要的目的，有的是為處理家庭問題，有的是因照顧病人，或自己患病，有的是因為進修學(xué)習(xí)等等原因。如這些離崗的事由消除后，還可以繼續(xù)回崗工作或要求調(diào)動工作。

　　事業(yè)單位自動離職后果如上，事業(yè)單位的工作機會得來不易，希望大家在工作中遇到不開心的事情，不要一時頭腦發(fā)熱沖動離職。

　　自動離職一般沒有離職待遇

　　而國家勞動總局《關(guān)于職工要求離職另謀職業(yè)問題的復(fù)函》([80]勞險便字66號)規(guī)定，凡要求離職在城鎮(zhèn)另謀職業(yè)的職工，經(jīng)批準離職后，不發(fā)離職待遇。辭職的職工，在1983年4月9日發(fā)布《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀要》(勞人計[1983]12號)之前，是沒有辭職生活補助費待遇的，此后的辭職費標準也低于離職費標準，即：家居城鎮(zhèn)的職工，工齡每滿1年，發(fā)給相當于本人半個月標準工資的一次性生活補助費，最多不超過6個月的工資;回農(nóng)村的，工齡每滿1年，發(fā)給相當于本人1個月標準工資的一次性生活補助費，最高不超過12個月的工資。這種辭職費也僅適用于原來的固定職工。合同制職工按《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。雖然從最初的規(guī)定看，離職是對干部而言，辭職是對工人而言，但從后來的規(guī)定看，界限越來越模糊。實行勞動合同制以后，這兩種政策規(guī)定運用的越來越少了，然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。