全面開放二胎后，很多人都準備生二胎。可是對于公司來說就愁苦了，懷孕的女性起碼半年沒法好好工作，有的公司甚至會將孕婦辭退。如果孕婦遇到這種情況，該怎么辦呢?下面由學習啦小編為大家整理女性職工懷孕之后不被公司辭退的請假理由，希望對大家有用!

　　女性職工懷孕之后不被公司辭退的請假理由

　　對于孕期女職工，考慮到其身體情況的特殊性，相關法律法規(guī)已作出特別的保護性規(guī)定，如：產(chǎn)檢視為正常出勤，用人單位不得因女職工懷孕解除勞動關系等。但相關權益的享有仍需以正常履行請、銷假手續(xù)，遵守用人單位相關規(guī)章制度為前提。

　　若孕期女職工一味強調(diào)自身權益，怠于履行基本的請假手續(xù)，則可能構成《勞動合同法》所規(guī)定的“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形。屆時，用人單位可依法解除雙方勞動關系，而無需支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。

　　因此，女職工在孕期仍要遵守用人單位的規(guī)章制度，履行正常的請假手續(xù)，如請病假，需提交醫(yī)院出具的診斷證明書或休假證明書;請事假，需提前得到用人單位的準許，否則就可能構成曠工。

　　孕婦被辭退應得賠償

　　國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：

　　1. 違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金

　　計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

　　2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資

　　3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。

　　孕婦被辭退相關的法律法規(guī)

　　根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。

　　可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。