六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)關(guān)系>離職>

財(cái)會(huì)人員直接離職會(huì)承擔(dān)什么后果

時(shí)間: 丹鳳23 分享

  世界那么大,我想去看看,來一場(chǎng)說離職就離職的旅途,但是對(duì)于財(cái)會(huì)人員來說,沒這么容易,今天學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹財(cái)會(huì)人員離職需要注意的問題,希望大家喜歡!

  財(cái)會(huì)人員辭職不辦交接會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任

  《會(huì)計(jì)法》第四十一條規(guī)定:“會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或者離職,必須與接管人員辦清交接手續(xù)。”

  《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第二十五條也規(guī)定:“ 會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職,必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的,不得調(diào)動(dòng)或者離職。”

  財(cái)會(huì)人員離職交接任務(wù) 變更稅務(wù)信息

  企業(yè)上了稅收黑名單,會(huì)計(jì)人員都會(huì)被連累。一旦上了國稅系統(tǒng)的黑名單,會(huì)計(jì)去稅局辦稅時(shí)就會(huì)被拒絕,還會(huì)影響下家企業(yè)的納稅信用評(píng)級(jí);萬一該企業(yè)涉嫌偷稅漏稅,原來經(jīng)手的財(cái)務(wù)人員都會(huì)受到影響……這些都會(huì)直接影響你的整個(gè)職業(yè)前途。因此離職時(shí),千萬要記得去稅局變更財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的信息。

  財(cái)會(huì)人員在辦理離職時(shí),要督促單位負(fù)責(zé)人和現(xiàn)任財(cái)會(huì)人員,到稅務(wù)局辦理財(cái)務(wù)人員變更登記。變更財(cái)務(wù)人員需要提供公司公章、營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證原件和新會(huì)計(jì)人員身份證、從業(yè)資格證。

  財(cái)會(huì)人員離職交接任務(wù) 所有的交接單必須簽字確認(rèn)

  財(cái)會(huì)人員的工作內(nèi)容交接,要比其他崗位的工作交接更加嚴(yán)格,所有的交接都必須做好交接單,并且必須要有第三人在場(chǎng),作為監(jiān)交人。交接雙方和監(jiān)交人核對(duì)所有的資料后,在交接單上簽字,作為交接雙方明確責(zé)任的依據(jù)。

  必要時(shí),找個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所來做個(gè)稅審,老板不愿意出錢做審計(jì)的話,自己出錢做一份,沒多少錢,但是未雨綢繆,審計(jì)沒問題,將來公司財(cái)務(wù)要是出了差錯(cuò),你就能撇清干系了。交接過程中,有條件的話,最好帶上錄音筆。

  財(cái)會(huì)人員交接工作內(nèi)容

  1、會(huì)計(jì)資料交接:會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料必須完整無缺,不得遺漏。如有短缺,必須查清原因,并在交接單中加以說明,由交接人員負(fù)責(zé)。各類總賬、明細(xì)賬核對(duì)后填寫交接報(bào)告,交接雙方、單位負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人簽字。

  2、科目余額交接:所有賬本的科目余額應(yīng)與總賬的科目余額持平,并清楚地記錄下科目余額的金額。

  3、所交賬簿交接:現(xiàn)金日記賬,銀行存款日記賬 ,明細(xì)分類賬等 。

  4、交接現(xiàn)金,并對(duì)現(xiàn)金日記賬及銀行存款日記賬收支進(jìn)行核對(duì)。

  5、印章票據(jù)的交接:公章、收據(jù)、空白支票、發(fā)票、科目印章以及其他物品等必須交接清楚,核對(duì)數(shù)量。

  6、納稅資料交接:記賬憑證(注明起止日期); 抵扣聯(lián)扣稅憑證(注明起止日期);納稅申報(bào)表,(注明起止日期); 發(fā)票專用章、發(fā)票使用登記簿、稅控IC卡等; 稅務(wù)登記證(國稅地稅)等;其他事項(xiàng),根據(jù)單位實(shí)際情況填寫。

財(cái)會(huì)人員直接離職會(huì)承擔(dān)什么后果

世界那么大,我想去看看,來一場(chǎng)說離職就離職的旅途,但是對(duì)于財(cái)會(huì)人員來說,沒這么容易,今天學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹財(cái)會(huì)人員離職需要注意的問題,希望大家喜歡! 財(cái)會(huì)人員辭職不辦交接會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任 《會(huì)計(jì)法》第四十一條規(guī)定:會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或者離職,必
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 公司不發(fā)工資可以直接離職嗎
    公司不發(fā)工資可以直接離職嗎

    目前有不少勞動(dòng)者都遇到過公司不按時(shí)發(fā)放工資的情況,如果公司不發(fā)工資,勞動(dòng)者應(yīng)該怎么樣捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益呢?公司不發(fā)工資可以直接離職嗎?下面

  • 外地人在北京離職后社保怎么處理
    外地人在北京離職后社保怎么處理

    外出工作的年輕人到北京工作后離職,想續(xù)交社會(huì)保險(xiǎn),應(yīng)該怎么做?今天學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹外地人在北京離職如何續(xù)交社會(huì)保險(xiǎn),希望大家喜歡! 外地

  • HR如何正確處理主動(dòng)或被動(dòng)解除合同
    HR如何正確處理主動(dòng)或被動(dòng)解除合同

    員工離職是雇員和雇主之間結(jié)束雇傭關(guān)系,員工離開原公司的行為,HR要處理員工離職的一些辦法,學(xué)習(xí)啦小編為大家整理HR正確處理主動(dòng)或被動(dòng)解除合同的

  • 提完辭職就走的員工是否要發(fā)工資
    提完辭職就走的員工是否要發(fā)工資

    口頭上提出離職的員工,長(zhǎng)時(shí)間不出現(xiàn),還應(yīng)不應(yīng)該發(fā)該員工工資,下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理提完辭職就走的員工,是否發(fā)工資的內(nèi)容,希望大家喜歡

5164