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離職員工侵犯商業(yè)秘密是否要承擔(dān)責(zé)任

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  商業(yè)秘密是有一定條件的,不滿足條件的不構(gòu)成商業(yè)秘密,那要是離職員工侵犯商業(yè)秘密是否構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹離職員工侵犯商業(yè)秘密是否要承擔(dān)責(zé)任的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助!

  離職員工侵犯商業(yè)秘密要承擔(dān)責(zé)任。

  構(gòu)成侵害商業(yè)秘密的條件

  客觀上實(shí)施了侵犯商業(yè)秘密的行為,并且給權(quán)利人造成了重大損失。

  1、首先,行為對(duì)象為商業(yè)秘密。

  商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。據(jù)此,商業(yè)秘密具有以下特點(diǎn):

  第一,商業(yè)秘密是一種技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息。技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息,既可能以文字、圖象為載體,也可能以實(shí)物為載體,還可能存在于人的大腦或操作方式中。

  第二,商業(yè)秘密是不為公眾所知悉的事項(xiàng),即必須是僅限于一定范圍內(nèi)的人知悉的事項(xiàng)。

  第三,商業(yè)秘密能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。權(quán)利人,是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。經(jīng)濟(jì)利益,僅限于積極的經(jīng)濟(jì)利益,即能使權(quán)利人增加財(cái)產(chǎn)或者財(cái)產(chǎn)上的利益

  第四,商業(yè)秘密具有實(shí)用性,即具有直接的、現(xiàn)實(shí)的使用價(jià)值,權(quán)利人能夠?qū)⑸虡I(yè)秘密直接運(yùn)用于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

  第五,商業(yè)秘密經(jīng)權(quán)利人采取了保密措施。此外,商業(yè)秘密還具有使用權(quán)可以轉(zhuǎn)讓、沒有固定的保護(hù)期限、內(nèi)容廣泛等特點(diǎn)。

  侵犯商業(yè)秘密罪的客觀條件

  1、首先,行為對(duì)象為商業(yè)秘密。

  商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。據(jù)此,商業(yè)秘密具有以下特點(diǎn):

  第一,商業(yè)秘密是一種技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息。技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息,既可能以文字、圖象為載體,也可能以實(shí)物為載體,還可能存在于人的大腦或操作方式中。

  第二,商業(yè)秘密是不為公眾所知悉的事項(xiàng),即必須是僅限于一定范圍內(nèi)的人知悉的事項(xiàng)。

  第三,商業(yè)秘密能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。權(quán)利人,是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。經(jīng)濟(jì)利益,僅限于積極的經(jīng)濟(jì)利益,即能使權(quán)利人增加財(cái)產(chǎn)或者財(cái)產(chǎn)上的利益

  第四,商業(yè)秘密具有實(shí)用性,即具有直接的、現(xiàn)實(shí)的使用價(jià)值,權(quán)利人能夠?qū)⑸虡I(yè)秘密直接運(yùn)用于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

  第五,商業(yè)秘密經(jīng)權(quán)利人采取了保密措施。此外,商業(yè)秘密還具有使用權(quán)可以轉(zhuǎn)讓、沒有固定的保護(hù)期限、內(nèi)容廣泛等特點(diǎn)。

  2、實(shí)施了侵犯商業(yè)秘密的行為。

  相關(guān)的法律法規(guī)條文

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條第一款、第二款的規(guī)定,違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的,構(gòu)成侵害商業(yè)秘密的行為;第三人明知或者應(yīng)知他人的違法行為,獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密,視為侵犯商業(yè)秘密。

離職員工侵犯商業(yè)秘密是否要承擔(dān)責(zé)任

商業(yè)秘密是有一定條件的,不滿足條件的不構(gòu)成商業(yè)秘密,那要是離職員工侵犯商業(yè)秘密是否構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹離職員工侵犯商業(yè)秘密是否要承擔(dān)責(zé)任的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助! 離職員工侵犯商業(yè)秘密要承擔(dān)責(zé)任。 構(gòu)成侵害商業(yè)秘密的條
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