離職很痛苦，遇到離職糾紛更痛苦，下面是學習啦小編為你介紹員工遇到離職糾紛維權的辦法，希望對大家有幫助!

　　遇到離職糾紛員工處理辦法

　　一、飛機誤點致?lián)p失單位不能處罰員工

　　案例回顧

　　謝某是一家建筑公司的業(yè)務經(jīng)理，2月15日在外地有個建筑項目招投標活動，本來公司讓另外一個副總?cè)サ模纱汗?jié)期間他生病了，14日上班后領導臨時決定讓謝某去，辦公室?guī)退喠藱C票。因天氣不好，飛機落地晚了一個多小時，等謝某到達招投標現(xiàn)場時人家已經(jīng)結(jié)束了?；貋砗罄峡偞蟀l(fā)脾氣，稱這個項目中標后能為公司帶來數(shù)千萬元的利潤，謝某耽誤了投標需賠償單位1000萬元損失，從2月起工資全部扣除，直到抵完所有損失，若不同意就讓謝某寫申請主動辭職。”

　　這起勞動爭議的關鍵在于單位是否有證據(jù)證明謝閱臣確實給公司造成了1000萬元的損失。

　　首先，2月14日單位臨時決定派謝某去外地參加投標。然而，造成飛機晚點是天氣所致，屬不可抗力，并非其個人原因?qū)е碌?，所以他對此不承擔責任?/p>

　　其次，即使謝某按時到達會場參加投標，也未必就一定能中標。建筑工程招投標是公平競爭承接項目的一種方式，任何單位都不可能保證自己百分之百能中標。所以，本案中的建筑公司若不能證明肯定能中標、且中標后能獲益1000萬元，就不能要求謝某賠償損失。

　　相關的法律法規(guī)

　　根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第11條規(guī)定，用人單位不得隨意扣除勞動者工資;因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動者工資的，扣除后的余額不得低于本市最低工資標準。

　　由此來看，本案中，單位要從2月起扣除員工工資的決定不符合法律規(guī)定，員工可以先與單位進行溝通、協(xié)商，協(xié)商不成可通過法律途徑解決，員工可向工會申請維權。

　　二、上班閉目養(yǎng)神，單位辭退不合法

　　案例回顧

　　春節(jié)最后一天，因為坐夜車回北京，史某到家已是凌晨2點多。第二天上班，史某到單位打完卡后，把當天要繪制的圖紙鋪在桌上，還沒拿筆，就感覺困得睜不開眼，腦子很暈，便坐在椅子上閉起眼睛。不料被老板和經(jīng)理看到，經(jīng)理要求史某馬上到人力資源部辦理離職手續(xù)吧。

　　嚴重違紀須單位舉證

　　史某的案件關鍵在于如何證明其工作時間睡覺這一事實，因為用人單位依據(jù)嚴重違紀辭退職工需要證明如下內(nèi)容

　　1.用人單位有合法有效的規(guī)章制度，且職工在工作時間睡覺被認定為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為;

　　2.職工存在單位規(guī)定的嚴重違反規(guī)章制度的事實行為;

　　3.用人單位依據(jù)該規(guī)定對職工作出解除勞動合同的處理。結(jié)合本案來看，假設公司存在合法有效的規(guī)章制度，且規(guī)定職工在工作時間睡覺被認定為嚴重違反規(guī)章制度的行為，那么該公司還需要對史某在工作時間睡覺這一事實行為進行舉證。

　　三、休病假晚回單位報到屬于曠工情況分析

　　案例回顧

　　劉某在某公司打工，跟公司簽了兩年勞動合同，2016年12月期滿。春節(jié)放假時單位要求需在2月14日上班報到，而劉某回老家后發(fā)燒了，在村衛(wèi)生院醫(yī)生開了一周病休證明，因此2月17日才回單位上班。到單位后劉某將病休證明交到人事部。當天，她卻接到通知，稱她提交的病休證明不符合要求，公司規(guī)定病休證明必須由北京市醫(yī)保定點醫(yī)院出具才有效。且劉某沒履行請假手續(xù)，那三天也不能算事假，只能算曠工。按照公司規(guī)章制度，曠工屬嚴重違紀行為，凡累計曠工三天的，公司一律解除勞動關系，且不支付任何經(jīng)濟補償。所以從2月17日起，公司與劉某解除勞動合同。

　　職工須提交病假材料

　　該公司規(guī)定，休病假須由北京市醫(yī)保定點醫(yī)院出具病假條、請事假須履行請假手續(xù)、累計曠工三天將解除勞動關系，其內(nèi)容符合常理，但這些規(guī)章制度應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并經(jīng)過公示后才具有法律效力。

　　關于印發(fā)《北京市基本醫(yī)療保險參保人員就醫(yī)管理暫行辦法》的通知(京勞社醫(yī)發(fā)[2001]23號)第8條規(guī)定，參保人員因患急癥不能到本人選定的定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)時，可在就近的定點醫(yī)療機構(gòu)急診就醫(yī)或住院治療，但病情穩(wěn)定后應及時轉(zhuǎn)回本人的定點醫(yī)療機構(gòu)。第12條規(guī)定， 參保人員因公外出和探親期間，在本市行政區(qū)域外突發(fā)疾病不能回京治療的，可在當?shù)匾患铱h級(含)以上基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，醫(yī)療費用按本市基本醫(yī)療保險有關規(guī)定審核支付。

　　以上是一些案例可供需要的朋友參考，在遇到離職糾紛的時候一定要注意證據(jù)的保存。