企業(yè)能辭退孕婦嗎
很多人懷孕被辭退。那么,員工懷孕企業(yè)能辭退孕婦嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹企業(yè)能辭退孕婦嗎的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助!
企業(yè)不能辭退孕婦
解雇和薪酬——在職場(chǎng)打拼中,這是準(zhǔn)媽媽們最為關(guān)心的內(nèi)容。很多女性在就職之前,有的雇主們往往會(huì)要求她們簽署一份懷孕后即自動(dòng)辭職的協(xié)議書,但從法律上來(lái)講,這種協(xié)議卻是違法的,即便簽署了也沒有法律效力。
不能辭退孕婦的法律根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條以及《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第27條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議、降低其基本工資。而且,《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》還規(guī)定:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期間降低其基本工資;在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
孕產(chǎn)期的帶薪休假保障
產(chǎn)假和待遇——這是職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽們順利生育后最為牽掛的問(wèn)題,為了照顧初生的寶寶們,這些媽媽能休多長(zhǎng)假期?有特殊情況可否延假呢?相關(guān)法律規(guī)定也會(huì)給我們提供答案。
法律依據(jù):勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定了女職工懷孕期間因流產(chǎn)、生育而給予的特殊假期待遇。這些規(guī)定是:
1、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。
2、懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒。增加產(chǎn)假15天。
3、有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
生育醫(yī)療費(fèi)用可以報(bào)銷
勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知第2條規(guī)定,女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān),費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
當(dāng)然,根據(jù)各地政策,報(bào)銷范圍是有所差異的?,F(xiàn)在各單位都給在職的女職工上了生育保險(xiǎn),一些符合規(guī)定的生育費(fèi)用也可從保險(xiǎn)理賠中得到報(bào)銷。這樣一來(lái),廣大女同胞們?cè)谠挟a(chǎn)期的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)相對(duì)減小了。
另外,我國(guó)《婚姻法》也有對(duì)孕產(chǎn)期婦女的特別保護(hù)規(guī)定?!痘橐龇ā返?4條規(guī)定,女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi),男方不得提出離婚(女方提出離婚的,不在此限)。《繼承法》中關(guān)于遺腹子也有特殊的保護(hù)。《繼承法》第28條規(guī)定,遺產(chǎn)分割時(shí),應(yīng)當(dāng)保留胎兒的集成份額。
從以上林林總總的規(guī)定可以看出,我國(guó)法律法規(guī)對(duì)于孕產(chǎn)期婦女的保護(hù)還是相當(dāng)全面和周到的,并且隨著社會(huì)的發(fā)展,女性權(quán)利的保護(hù)還會(huì)越來(lái)越趨于完善和全面。
企業(yè)辭退孕婦賠償
建議先與用人單位協(xié)商,問(wèn)其為何被辭退。如果與單位協(xié)商不成,可以依法申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
企業(yè)辭退孕婦維權(quán)的材料
向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》一式兩份。
內(nèi)容包括:
1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話;
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù);
3、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
4、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所;
5、致送單位名稱。
證明在單位上班的證明材料有:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被辭退、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。
企業(yè)能辭退孕婦嗎
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