很多人懷孕被辭退。那么，員工懷孕企業(yè)能辭退孕婦嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹企業(yè)能辭退孕婦嗎的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　企業(yè)不能辭退孕婦

　　解雇和薪酬——在職場打拼中，這是準(zhǔn)媽媽們最為關(guān)心的內(nèi)容。很多女性在就職之前，有的雇主們往往會(huì)要求她們簽署一份懷孕后即自動(dòng)辭職的協(xié)議書，但從法律上來講，這種協(xié)議卻是違法的，即便簽署了也沒有法律效力。

　　不能辭退孕婦的法律根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第29條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條以及《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第27條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議、降低其基本工資。而且，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》還規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期間降低其基本工資;在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

　　孕產(chǎn)期的帶薪休假保障

　　產(chǎn)假和待遇——這是職場準(zhǔn)媽媽們順利生育后最為牽掛的問題，為了照顧初生的寶寶們，這些媽媽能休多長假期?有特殊情況可否延假呢?相關(guān)法律規(guī)定也會(huì)給我們提供答案。

　　法律依據(jù)：勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定了女職工懷孕期間因流產(chǎn)、生育而給予的特殊假期待遇。這些規(guī)定是：

　　1、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　2、懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒。增加產(chǎn)假15天。

　　3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

　　生育醫(yī)療費(fèi)用可以報(bào)銷

　　勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第2條規(guī)定，女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

　　當(dāng)然，根據(jù)各地政策，報(bào)銷范圍是有所差異的。現(xiàn)在各單位都給在職的女職工上了生育保險(xiǎn)，一些符合規(guī)定的生育費(fèi)用也可從保險(xiǎn)理賠中得到報(bào)銷。這樣一來，廣大女同胞們在孕產(chǎn)期的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)相對(duì)減小了。

　　另外，我國《婚姻法》也有對(duì)孕產(chǎn)期婦女的特別保護(hù)規(guī)定?！痘橐龇ā返?4條規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚(女方提出離婚的，不在此限)。《繼承法》中關(guān)于遺腹子也有特殊的保護(hù)?！独^承法》第28條規(guī)定，遺產(chǎn)分割時(shí)，應(yīng)當(dāng)保留胎兒的集成份額。

　　從以上林林總總的規(guī)定可以看出，我國法律法規(guī)對(duì)于孕產(chǎn)期婦女的保護(hù)還是相當(dāng)全面和周到的，并且隨著社會(huì)的發(fā)展，女性權(quán)利的保護(hù)還會(huì)越來越趨于完善和全面。

　　企業(yè)辭退孕婦賠償

　　建議先與用人單位協(xié)商，問其為何被辭退。如果與單位協(xié)商不成,可以依法申請進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁。

　　企業(yè)辭退孕婦維權(quán)的材料

　　向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》一式兩份。

　　內(nèi)容包括：

　　1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話;

　　2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù);

　　3、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

　　4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;

　　5、致送單位名稱。

　　證明在單位上班的證明材料有：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被辭退、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。