應(yīng)對員工擅自離職的辦法
一些員工突然就離職了,讓一些企業(yè)猝不及防,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹應(yīng)對員工擅自離職的辦法的內(nèi)容,希望對大家有幫助!
應(yīng)對員工擅自離職
首先,用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書,限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班,并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次,當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時侯,用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開,并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
至于通知書的送達(dá),用人單位應(yīng)采取掛號信或ems形式,將通知書送達(dá)至員工信息登記的住址、身份證地址,或者經(jīng)濟聯(lián)系人地址,并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期,以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。若員工不簽收,或郵寄信被退回,用人單位應(yīng)當(dāng)完好保留郵寄信,如有爭議發(fā)生,至開庭時方才當(dāng)仲裁員的面打開郵寄信,以證明用人單位履行了通知義務(wù)和用人單位解除勞動合同的意愿。必要時,用人單位可以在報紙上登聲明。
另外,如果員工違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的,造成用人單位損失的,用人單位可以申請仲裁,要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費用,而員工未到期離開的,用人單位可以要求勞動者賠償培訓(xùn)費。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班,造成原公司損失的,公司可以要求員工賠償損失。
預(yù)防擅自離職的發(fā)生
首先,制定規(guī)范的企業(yè)人力資源規(guī)章制度。企業(yè)人力資源規(guī)章制度中,應(yīng)當(dāng)明確員工辭職的,必須提前三十天以書面的形式通知用人單位,并辦理完相關(guān)的交接工作、離職手續(xù),方可離職。同時,制定詳細(xì)的《員工入職申請表》。表中要求員工填寫部分,要包含員工聯(lián)系方式、現(xiàn)住址、身份證住址、緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式以及緊急聯(lián)系人聯(lián)系住址等。員工入職時,應(yīng)當(dāng)讓其明確填寫以上資料,并注明當(dāng)以上員工資料、通訊方式、地址等發(fā)生變動的時候,員工應(yīng)及時以書面形式告知用人單位,否則,一切法律后果、責(zé)任有員工本人負(fù)責(zé)。
其次,在企業(yè)人力資源規(guī)章制度中,應(yīng)明確規(guī)定因員工擅自離職給用人單位造成損失的,員工應(yīng)予賠償并約定賠償?shù)姆秶?,根?jù)法律規(guī)定,可以要求員工賠償下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。
再次,在有必要的時候,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工入職時,與員工簽訂《保密協(xié)議》,特別是針對一些特殊、敏感、容易接觸到公司機密、技術(shù)的部門、崗位的員工。同時,應(yīng)當(dāng)在企業(yè)人力資源規(guī)章制定相關(guān)的《保密制度》,明確員工的保密義務(wù)和責(zé)任,使其在離職后仍然負(fù)有對企業(yè)商業(yè)秘密等的保密義務(wù);
員工擅自離職的危害
員工擅自離職,如果用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續(xù),員工很可能會回來向用人單位主張工資、加班費等;并且此時用人單位與員工的勞動關(guān)系,在法律上依然存續(xù),這時若員工在外發(fā)生人生意外傷害,尤其是死亡的,其家屬極有可能把責(zé)任以及賠償問題,推到公司、用人單位身上。