辭職辦理有哪些流程?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹辭職辦理流程的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　辭職辦理的流程

　　1.提前至共享服務(wù)中心領(lǐng)取員工辭職審批表。

　　2.填寫員工辭職審批表。

　　3.人事專員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi), 計(jì)算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。

　　4.離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。

　　5.離職人員直接上級負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。

　　6.共享服務(wù)中心人員完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進(jìn)行銷毀。

　　7.員工在共享中心辦理離職手續(xù);共享中心工作人員與部門確認(rèn)是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議(如需要履行,將按照事業(yè)部要求簽訂履行競業(yè)限制協(xié)議申請;如不需要,將正常辦理辭職手續(xù));簽訂解除(或終止)勞動合同協(xié)議書、解除(或終止)勞動關(guān)系證明;在報(bào)審離職材料的同時提交用章使用流程。

　　8.部門經(jīng)理審核辭職手續(xù)。

　　9.事行政經(jīng)理審核辭職手續(xù)。

　　10.總經(jīng)理審批辭職手續(xù)文件。

　　11.辭職人員領(lǐng)取相關(guān)辭職證明(解除/終止勞動合同協(xié)議書、解除/終止勞動合同關(guān)系證明)。

　　12.人事專員與薪酬專員溝通生成辭職人員當(dāng)月薪資系統(tǒng)，辦證薪資正常發(fā)放;確認(rèn)薪資系統(tǒng)生成后五個工作日內(nèi)完成人力系統(tǒng)維護(hù);網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)行oa、rtx辦公軟件賬號刪除維護(hù)。

　　13.人事專員進(jìn)行辭職人員電話回訪。

　　14.人事專員將辭職手續(xù)歸入人事檔案。

　　辭職需要提前通知

　　在用人單位沒有法定過錯的情形下,并非是與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同,勞動者應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位解除合同

　　根據(jù)《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　勞動者依法辭職后，單位必須在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則勞動未提前30天辭職要賠公司錢嗎勞動合同法規(guī)定勞動者可以提前30天通知單位解除合同，不需支付違約金。但是單位為你提供了培訓(xùn)并約定了服務(wù)期及勞動合同約定了保密條款的除外。勞動者依法辭職后，單位必須在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則勞動者可以依法申請仲裁。

　　如果未提前30天通知單位解除合同，私自離崗，給單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，你可以注意一下，單位是否存在《勞動合同法》第三十八條所存在的情形，如果存在，那么你可以即時提出辭職，而無須承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　勞動合同法規(guī)定勞動者可以提前30天通知單位解除合同，不需支付違約金。但是單位為你提供了培訓(xùn)并約定了服務(wù)期及勞動合同約定了保密條款的除外。