員工在離開崗位后一段時(shí)間內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職企業(yè)同類的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。這是對(duì)企業(yè)的一種保護(hù)性規(guī)定。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限是多少年的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限

　　按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合簽訂競(jìng)業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，最長(zhǎng)不得超過兩年。而且該期限應(yīng)是連續(xù)計(jì)算的。

　　用人單位未按要求支付補(bǔ)償金，“競(jìng)業(yè)限制”條款失效

　　單位與勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動(dòng)者在“競(jìng)業(yè)限制”方面的義務(wù)，因此，單位應(yīng)對(duì)簽訂了“競(jìng)業(yè)限制”條款的勞動(dòng)者給予一定的補(bǔ)償。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”條款的同時(shí)，要約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同解除后向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款失效。

　　員工違反競(jìng)業(yè)限制處理辦法

　　1、違約責(zé)任

　　對(duì)于違約金的數(shù)額，則是由企業(yè)與員工在競(jìng)業(yè)限制條款中明確約定，但要兼顧公平合理的原則，例如約定補(bǔ)償5萬，但設(shè)定違約金100萬，則有失公平。實(shí)踐中，企業(yè)的舉證義務(wù)相對(duì)困難一些，包括提供員工從事與原業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)的證據(jù)，形成完整的證據(jù)鏈，例如名片、社保繳存證明、簽約業(yè)務(wù)合同、錄音錄像資料、證人證言等。

　　2、賠償責(zé)任

　　《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”在操作中，就會(huì)出現(xiàn)違約責(zé)任與賠償責(zé)任并存的問題。筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)參照《合同法》的規(guī)定擇一行使，否則對(duì)員工來說顯失公平。

　　3、停止競(jìng)業(yè)行為

　　一旦有證據(jù)證明員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，企業(yè)可以要求員工立即停止競(jìng)業(yè)行為、消除影響并賠禮道歉，否則，企業(yè)有權(quán)訴請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委或法院判令員工停止競(jìng)業(yè)行為，并有權(quán)要求賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。