單位不批準(zhǔn)能不能辭職，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹不批準(zhǔn)辭職勞動(dòng)者該怎么辦的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　不批準(zhǔn)辭職勞動(dòng)者做法

　　辭職不用單位批準(zhǔn)，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，

　　1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫(xiě)什么都行，即便寫(xiě)不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。

　　2.提交書(shū)面辭職信時(shí)做好現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話(huà)錄音，盡量誘導(dǎo)老板說(shuō)出如辭職一律不批等可以作為證據(jù)的話(huà)。

　　3.不簽就通過(guò)郵局特快專(zhuān)遞發(fā)送辭職信，單件上注明是xxx辭職申請(qǐng)書(shū)，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱(chēng)和詳細(xì)地址?？爝f回執(zhí)即可作為辭職信送達(dá)證據(jù)，此為法律認(rèn)可。

　　有了以上證據(jù)，在30天(試用期3天)后公司要給你辦理離職手續(xù)，如果公司不同意，你可以去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴公司。

　　你想辭職，老板是咋個(gè)不同意?你沒(méi)有細(xì)說(shuō)，疑惑!需要你細(xì)說(shuō)。如果你已經(jīng)依法履行了辭職的相關(guān)程序，用人單位違法不給你辦理辭職的相關(guān)手續(xù)，侵犯你的勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，你有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書(shū)面舉報(bào)或者投訴(《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第9條)，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理。或者，你依法直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi))。對(duì)仲裁不服，你還可以提起訴訟(勞動(dòng)爭(zhēng)議案件10元/件)，將用人單位告到法院打官司。

　　辭退的相關(guān)法律規(guī)定

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但主動(dòng)辭職的話(huà)就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)，勞動(dòng)者按照此條規(guī)定辭職不需要向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，但同樣不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。在這種情況下辭職勞動(dòng)者可以向單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。