離職原因很多，盡量不要出現(xiàn)對(duì)雙方都不好的詞語(yǔ)，離職就留下了不好的印象，可能還會(huì)留在檔案里，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹離職證明雙方要放在檔案里的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　離職證明放在檔案里

　　只有國(guó)企和行政單位等一些集體單位會(huì)接收我們的檔案，如果是在這種地方上班，一般檔案里面應(yīng)該有解除勞動(dòng)合同證明書(shū)、當(dāng)初的勞動(dòng)合同、職工登記表的。

　　用人單位必須出具離職證明

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。所以，為勞動(dòng)者出具離職證明是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位必須履行。

　　不出具離職證明的法律后果

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律之所以如此規(guī)定，主要是為了便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。因此，用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。

　　如果勞動(dòng)者不辦理離職交接手續(xù)，用人單位不能拒絕開(kāi)具離職證明

　　在實(shí)務(wù)中，很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。但殊不知這樣的做法其實(shí)是違法的，因?yàn)槌鼍唠x職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。那么用人單位采用什么樣的辦法是合法的呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。因此，從上述法律規(guī)定看，用人單位在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前可以拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。