單位降了員工的工資，在跟單位爭(zhēng)取過(guò)后，結(jié)果還被單位威迫到離職，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹降工資被迫離職有補(bǔ)償嗎的內(nèi)容。

　　降工資被迫離職可以拿補(bǔ)償情況

　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條中規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

　　一般所謂“勞動(dòng)者主動(dòng)辭職”，指的就是這種情況。此時(shí)用人單位是不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但根?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、違法損害勞動(dòng)者權(quán)益的、強(qiáng)迫勞動(dòng)的”等情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　被迫離職維權(quán)辦法

　　雖然法律規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，但該權(quán)利的行使并非沒(méi)有限制。首先，勞動(dòng)者應(yīng)明確并非所有辭職行為都能獲補(bǔ)償。若由于個(gè)人原因辭職，或因未簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)而辭職，用人單位就無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，勞動(dòng)者還應(yīng)履行必要的告知義務(wù)，在辭職書(shū)里列明辭職并非個(gè)人原因，并有效送達(dá)辭職書(shū)，進(jìn)行正常的工作交接，否則也可能因?qū)е掠萌藛挝坏膿p失而涉訴。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該計(jì)算辦法

　　首先確定計(jì)算年限

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新單位工作的，勞動(dòng)者在原單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。”這是確定年限的基本方法。

　　其次確定計(jì)算基數(shù)

　　根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第11條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資，其中補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用;勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用;按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。