員工離職的時(shí)候沒(méi)有得到公司或上司的允許，結(jié)果算為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職公司以此為借口扣除一個(gè)月工資，這合法嗎，今天學(xué)習(xí)啦小編為你解答可以以自動(dòng)離職為借口扣除員工工資嗎的內(nèi)容。

　　自動(dòng)離職公司沒(méi)有權(quán)扣除一個(gè)月工資

　　勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的，但是如果因?yàn)閯e的原因員工可能要以一個(gè)月的工資作為賠償金，這是兩種不同的說(shuō)法。

　　離職后扣除工資維權(quán)辦法

　　對(duì)于用人單位無(wú)故克扣其工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。