入職前簽訂的保密協(xié)議，在員工離職后是否有效，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹辭職時(shí)保密協(xié)議有效嗎的內(nèi)容，希望對(duì)你們有幫助。

　　離職后保密協(xié)議有效的情況

　　保密協(xié)議中的條款，在法律上屬競(jìng)業(yè)禁止條款，指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

　　但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競(jìng)業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫(xiě)明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無(wú)效協(xié)議。

　　商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、經(jīng)權(quán)利人采取保密措施，具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。成為商業(yè)秘密須具備三個(gè)要件：該信息不為公眾所知悉，是不能通過(guò)公開(kāi)渠道直接獲取到的;該信息能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性;權(quán)利人對(duì)信息采取了保密措施。管理方案、貨源情報(bào)、營(yíng)銷策略、招標(biāo)投標(biāo)中的標(biāo)底和標(biāo)書(shū)、客戶名單、產(chǎn)品配方、設(shè)計(jì)構(gòu)思以及程序等都有可能成為商業(yè)秘密。

　　保密協(xié)議的有關(guān)法律規(guī)定

　　《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”。因此，用人單位同勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議，禁止員工在職和離職后傳播、泄漏單位商業(yè)秘密。在做出保守商業(yè)秘密約定后，按約保守商業(yè)秘密就成為勞動(dòng)者的義務(wù)，違約就要承擔(dān)約定的違約責(zé)任。

　　員工違反保密協(xié)議追究責(zé)任

　　一、違反保密協(xié)議首先要承擔(dān)的是民事責(zé)任。保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位商業(yè)秘密而達(dá)成的合意，合法的保密協(xié)議受到法律的保護(hù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行，不得違反。如當(dāng)事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，不論是否給用人單位造成了實(shí)際損失，都是對(duì)保密協(xié)議的違反，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，而違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種。

　　在民法理論上，民事責(zé)任可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。違約責(zé)任是合同的簽約一方或雙方因不履行合同義務(wù)或者不適當(dāng)履行合同義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。承擔(dān)違約責(zé)任的方式可以是實(shí)際履行、支付違約金、賠償損失等。如果員工違反了保密協(xié)議，用人單位可以要求員工實(shí)際履行保密協(xié)議中約定的保密義務(wù)。如果保密協(xié)議中約定有違約金，用人單位可以要求員工依約支付違約金。如果員工違反保密義務(wù)的行為給用人單位造成了實(shí)際損失，用人單位可以要求員工賠償損失。違約金與賠償損失有什么不同呢?首先，在勞動(dòng)合同中，違約金是不能隨意約定的，按照《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，用人單位只有在兩種情況下才能約定違約金(詳見(jiàn)第185問(wèn))，保密協(xié)議即是其中的一種情況?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》還規(guī)定，如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當(dāng)降低或提高。但是賠償金的適用范圍則很廣泛，只要用人單位因員工的違約行為而遭受了損失，就可以要求員工賠償。其次，只要保密協(xié)議中約定了違約金，不論員工的違約行為是否給用人單位造成了實(shí)際損失，用人單位都可以要求員工支付違約金，而賠償金則建立在實(shí)際損失基礎(chǔ)上，如果保密協(xié)議中沒(méi)有約定違約金，而員工的違約行為又沒(méi)有給用人單位造成實(shí)際損失，用人單位就不能要求員工支付賠償金。

　　違約金的數(shù)額是明確寫(xiě)在保密協(xié)議中的，比較容易認(rèn)定，只要不是畸高或者畸低，一般不會(huì)發(fā)生變化。但是賠償損失就不同，涉及到損失的計(jì)算問(wèn)題。根據(jù)《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定賠償辦法》第五條的規(guī)定賠償：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。”《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條規(guī)定了兩種損失或者說(shuō)賠償額的計(jì)算方法，一是按照實(shí)際損失計(jì)算;二是實(shí)際損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)。作為補(bǔ)充，還規(guī)定侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害人因調(diào)查該不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理的費(fèi)用。在確定用人單位的實(shí)際損失時(shí)，可能包括以下內(nèi)容：

　　1、 商業(yè)秘密(一般為技術(shù)秘密)研制開(kāi)發(fā)的成本，包括投入的時(shí)間、金錢和付出的努力等。

　　2、 現(xiàn)實(shí)的優(yōu)勢(shì)，也就是使用商業(yè)秘密在給權(quán)利人帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)或利益，涉及到生產(chǎn)成本的降低、銷售額的提高、利潤(rùn)率的增加等。侵犯商業(yè)秘密時(shí)權(quán)利人現(xiàn)實(shí)利益的喪失屬于實(shí)際損失。

　　3、將來(lái)的優(yōu)勢(shì)，即權(quán)利人對(duì)將利益合理預(yù)期。在因披露而使商業(yè)秘密喪失的情況下，或者實(shí)際情況表明不宜于責(zé)令停止違法行為情況下，將來(lái)優(yōu)勢(shì)損失往往是實(shí)際損失的重要組成部分。確定此種損失當(dāng)考慮商業(yè)秘密新穎性的程度、經(jīng)濟(jì)價(jià)值的大小、利用周期的長(zhǎng)短、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的程度、市場(chǎng)前景的預(yù)期等。

　　但有時(shí)用人單位的損失額與侵權(quán)人的獲利額都不能確認(rèn)，在實(shí)踐中，法院將會(huì)根據(jù)侵害的商業(yè)秘密的類型、評(píng)估價(jià)值、侵權(quán)持續(xù)時(shí)間、權(quán)利人因侵權(quán)所受到的商譽(yù)損失等因素在一定的幅度內(nèi)確定賠償額。

　　二、侵犯用人單位的商業(yè)秘密也可能構(gòu)成行政責(zé)任。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上，二十萬(wàn)元以下的罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。

　　三、侵犯用人單位的商業(yè)秘密還可能承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)《刑法》的有關(guān)規(guī)定，如有以下行為，并且給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴(yán)重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。

　　1、以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲得權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

　　2、 披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密，

　　3、違反約定或者權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露，使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。