自動離職的怎么認(rèn)定和處理
員工的離職情況有很多種,今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹員工自動離職的認(rèn)定,歡迎閱讀。
自動離職的認(rèn)定處理
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下,勞動者自動離職的行為屬依據(jù)勞動合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動關(guān)系,可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
勞動者在自動離職時,未提出解除勞動合同系基于勞動合同法第三十八條第一款規(guī)定的情形,其自動離職的行為應(yīng)當(dāng)推定為因個人原因離職。單方解除勞動合同后,勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的請求不能得到支持。
勞動合同糾紛中最主要的爭議在于按自動離職處理引發(fā)的爭議,即用人單位對未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由的勞動者,依據(jù)本單位勞動規(guī)章制度單方解除勞動合同引發(fā)的爭議。從勞動爭議處理實踐來看,按自動離職處理的情形主要有:一是因勞動者本人原因不辭而別,這里的本人原因包括身體素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、溝通能力、家庭變故、生活環(huán)境等因素;二是勞動者無故曠工達到一定期限,其中“曠工”是指未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由;三是勞動者出國逾期未歸。
自動離職的法律規(guī)定
“自動離職”是指勞動者在合同期內(nèi)單方解除合同的行為。對此,《勞動合同法》有明確規(guī)定:
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
自動離職的享受待遇的情況
自動離職的勞動者不享受任何待遇。
5種自動離職有補償,以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;克扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
勞動部門指出,遇到上述5種情況,職工提出解除勞動合同,單位又拒付勞動報酬和補償金,職工可以在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動仲裁,直至向法院起訴,以維護自己的合法權(quán)益。
自動離職的怎么認(rèn)定和處理
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