在公司工作數(shù)年辭職，不管什么原因離職，都會(huì)有賠償嗎，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答員工主動(dòng)離職，什么情況下可以賠償?shù)囊蓡?wèn)，希望對(duì)你有用。

　　離職獲得賠償和工作年限有關(guān)的情況

　　違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償兩個(gè)月工資;后者是勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開(kāi)始計(jì)算，一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。但是以自身原因主動(dòng)辭職的情況下，是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)?，這是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動(dòng)者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時(shí)沖動(dòng)就主動(dòng)辭職，結(jié)果是一分錢(qián)都不能拿到。

　　員工離職時(shí)是否可以得到補(bǔ)償，跟工作年限是沒(méi)有必然聯(lián)系的，能不能得到補(bǔ)償，要看離職的原因是什么。

　　離職需要注意的問(wèn)題

　　1. 辭職需要提前一個(gè)月說(shuō)好，最好能有書(shū)面的郵件方式遞交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　2. 辭職最好先跟自己的部門(mén)經(jīng)理說(shuō)一聲，不要直接跟老板講，管理上比較重視不要“越級(jí)”。

　　3. 辭職前，把手上的工作都整理好，把能結(jié)束的工作盡量結(jié)束好。

　　4. 新單位上任，不要太急，最好能得到最長(zhǎng)的上崗時(shí)間，因?yàn)槟闾哿诉€需要辦理很多事情，例如 你的檔案、養(yǎng)老、公積金等等，你跟老單位鬧僵了，這些事情辦理時(shí)會(huì)很麻煩，而且規(guī)范的單位都需要你拿一個(gè)離職證明，表明你與上一個(gè)單位解除了勞動(dòng)合同。

　　5. 年底不要輕易辭職，現(xiàn)在很多單位都有年終獎(jiǎng)，一般多多少少都會(huì)有一些，你辛苦干了一年，年終獎(jiǎng)也沒(méi)拿到就走了，春節(jié)的法律規(guī)定的節(jié)日也沒(méi)能休息就走了，損失也比較大。跳槽頻繁的，每年跳槽，每年都拿不到年終獎(jiǎng)，這個(gè)損失累加起來(lái)，就很多了。

　　6. 爭(zhēng)取與原公司和平解除勞動(dòng)合同，開(kāi)開(kāi)心心來(lái)，開(kāi)開(kāi)心心走，每次跳槽都拿不到最后一個(gè)月的工資，那損失還是不小的，因?yàn)槟愕搅诵鹿救?，還是需要1個(gè)月后才發(fā)工資，上一個(gè)公司的最后一個(gè)月工資也拿不到，很容易遇到經(jīng)濟(jì)危機(jī)，因?yàn)閿嗔素?cái)路了。

　　7. 不要跟項(xiàng)目組的，部門(mén)里的同事關(guān)系鬧僵，因?yàn)槟愕霓o職，會(huì)導(dǎo)致有些公司要讓別人擦屁股，還有些恩恩怨怨積累多了，不太好，人活著總需要很多朋友，例如，你一年跳槽一次，幾年下來(lái)，連幾個(gè)好朋友都沒(méi)有，等你到結(jié)婚啊、什么的時(shí)候，想請(qǐng)一些朋友過(guò)來(lái)樂(lè)一樂(lè)，也不會(huì)來(lái)幾個(gè)，因?yàn)槟愀渌笥讯冀浑H不深、或者都給得罪了，或者口碑也不好，例如你5-6年時(shí)間里，跟以前的同事的關(guān)系也都很好，你結(jié)婚擺宴席時(shí)能來(lái)100來(lái)個(gè)朋友，在老婆面前也很有面子，而且這紅包也不得了啊，雖然有來(lái)也有往。

　　8. 需要有一個(gè)感恩的心，我們很多的技術(shù)、水平、機(jī)會(huì)，并不只是靠我們自己的努力，當(dāng)然我們自己的努力也占蠻大的比例，但是很多都是由于公司里的同事那里學(xué)的，公司的客戶那里鍛煉的，是公司給的機(jī)會(huì)提高了我們的水平，很可能當(dāng)初找不到工作時(shí)，連吃飯的錢(qián)也沒(méi)有了時(shí)，是公司當(dāng)時(shí)給了你這么一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，所以人需要有一個(gè)感恩的心。

　　9. 其實(shí)一個(gè)城市里的it軟件的圈子是不大的，很有可能你跳來(lái)跳去，還會(huì)跳到原來(lái)的公司，真的，或者很有可能跳槽到你原來(lái)單位領(lǐng)導(dǎo)的手下，因?yàn)槟愕牟块T(mén)主管也有可能跳槽，或者你以前的同事，到了另外一個(gè)公司當(dāng)了部門(mén)主管了，所以平時(shí)要注意，不要得罪同事，不要總想著，好馬不吃回頭草，其實(shí)天下說(shuō)大是大，說(shuō)小，也很小的。

　　10. 往往，有些機(jī)會(huì)是我們的身邊的朋友提供的，以前的同事，以前的客戶提供的，所以，要記住珍稀眼前的同事、朋友、客戶，這些沒(méi)幾年會(huì)變成你將來(lái)投資的回報(bào)。

　　離職補(bǔ)償金年限計(jì)算辦法

　　1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)簽合同的，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)

　　3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。)