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2017年新勞動法關(guān)于年假的規(guī)定

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  勞動法規(guī)定著職工累積工作滿一年即可以享受年假,如果單位對年假有異議,不允許休年假,職工可以根據(jù)勞動法要求單位給予年假。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年新勞動法關(guān)于年假的規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  新勞動法年假的規(guī)定

  《勞動法》第四十五條規(guī)定:“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”

  《國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時,要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況,有所區(qū)別,最多不得超過2周。”

  《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定:“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”然而自勞動法公布至今國務(wù)院沒有根據(jù)勞動法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

  勞動部關(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規(guī)定:“勞動法第四十五條規(guī)定,‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定’。在國務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前,1991年6月15日中共中央、國務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。”

  職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  新勞動法年假未休的補償

  我國的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定:

  1、用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

  2、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

  3、用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  由上述的內(nèi)容可知,如果勞動者在本年度內(nèi)有應(yīng)休而未休的年休假,對于應(yīng)休而未休的年休假的天數(shù),用人單位應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工。

  新勞動法年假計算方法

  年假計算方法:

  按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。

  年假工資計算:

  1、年假安排及未休年假的工資怎么算

  用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  2、離職時年假工資怎么算

  用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

  折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

  年假休息旅游推薦

  九寨溝

  九寨溝,海拔2000米以上,遍布了原始森林,還有108個湖泊分布其中。九寨溝四季美景皆宜,各有不同,被譽為“美麗的童話世界”。雖說秋季的九寨溝五顏六色最為迷人,但漫山人海少了份雅興。這個季節(jié)的九寨溝已搖身變成了冰雪童話世界,除了冰封的美景,最不可錯過就是九寨溝的冰瀑。此時的九寨溝沒有人山人海,有的只是山巒和樹林,冰瀑和湖泊。

  地址:四川省阿壩藏族羌族自治州九寨溝縣漳扎鎮(zhèn)

  交通:九寨溝有機場,飛機前往最為方便。乘坐火車需要多次轉(zhuǎn)車。從成都坐大巴也很便捷。

  張家界

  武陵源和天門山是張家界最出名的兩大景區(qū),四季風(fēng)景各具特色,唯獨在冬季才是天下之絕境,有童話仙界之稱。當(dāng)被大雪覆蓋,如同天上世界,如夢如幻?!栋⒎策_》在張家界取過景,這使得它更廣為人知。

  地址:湖南省張家界市

  交通:武陵源可從張家界市區(qū)乘車前往,天門山索道起始點就在市區(qū)的城市花園,可徒步或公交前往。

  鳳凰古鎮(zhèn)

  鳳凰古鎮(zhèn)有著“中國最美的小城”之譽和“畫鄉(xiāng)”的美稱。在這里有很多古街遺跡,無論是沱江河邊的吊腳樓,古樸優(yōu)雅的石板街,還是遲暮后燈火闌珊的酒吧一條街,都值得我們?nèi)ヱv足。冬季里,鳳凰古城的游人相對稀少,沒有平日的喧囂,是享受鳳凰的最好季節(jié),此時的鳳凰純凈潔白,水墨如畫。

  地址:湖南省湘西土家族苗族自治州鳳凰縣

  交通:可先抵達長沙、吉首、懷化后再前往鳳凰古城,一般都需要火車+汽車的方式


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