2017年休產(chǎn)假后還能不能休年假
休假是我國的勞動法保障勞動者的基本權(quán)益，但是有很多人都不知道休了產(chǎn)假還有沒有年假可以休的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年休產(chǎn)假后還能不能休年假相關(guān)資料，希望大家喜歡!
休產(chǎn)假后還能不能休年假
案情簡介：
劉女士是北京某公司員工。2013年，劉女士因懷孕生小孩休了98天產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束后，劉女士回到公司上班。同年10月，劉女士申請休年假，公司認(rèn)為她在2013年已休了98天產(chǎn)假，產(chǎn)后工作期間每天也有1小時的哺乳時間，不能再享受帶薪年休假。劉女士同意不休年假，但要求支付10天年假的3倍工資，劉女士的要求被公司拒絕。劉女士休過產(chǎn)假以后，還能再享受帶薪年休假嗎?
法律分析
產(chǎn)假，是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇，《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)對此作了明確規(guī)定。帶薪年休假，是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權(quán)利。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”由此，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在
沖突，女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假。本案中該公司因為劉女士休過產(chǎn)假，在一年內(nèi)拒絕她享受帶薪年休假的做法是違反法律規(guī)定的。
特別提示：
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”這就是說，用人單位經(jīng)職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的200%就可以了。
如果用人單位拒絕支付，勞動者可以向用人單位所在區(qū)縣的人社部門投訴，由人社部門責(zé)令其限期改正;如果逾期不改正，人社部門除責(zé)令其支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;如果拒不執(zhí)行人社部門的行政處理決定，人社部門可以申請法院強制執(zhí)行。
勞動法對休年假的規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
不能安排休年假就要補償職工
如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假，怎么辦?經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
員工未休年休假工資具體怎么計算?月工資如何折算為日工資?根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)，月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計算。比如一名員工工作滿3年，月工資為5000元，那么他該休的年休假為5天;假如這5天他沒有休年休假，單位應(yīng)該支付他3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。
此外，還有一種情況：用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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