六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>勞動假期>年假>

5天年假可不可以加周末一起休

時間: 俏霞20 分享

  公司的職工年假是可以怎么休的呢?加上周末一起休可以嗎?勞動法年假規(guī)定休年假是工作累計滿一年職工的權(quán)利。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的5天年假可不可以加周末一起休相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  5天年假能否加周末一起休

  按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。

  不能享有年假的情況

  職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  未休年休假工資怎么計算

  根據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動者連續(xù)工作一年以上的,可享受帶薪年休假。對于沒有休年休假的,其工資該怎么計算?見下。

  根據(jù)相關(guān)規(guī)定可知,未休年休假的工資計算應(yīng)經(jīng)過以下幾點:

  1、看何時起連續(xù)工作滿一年。

  (1)理論上可不同單位連續(xù)計算工作時間。如員工失業(yè)半年后,在a單位工作了半年,后跳槽到b單位工作了半年,此時員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時工作多少有中斷?中斷多久就不算是連續(xù)工作了?法條上沒有明確。理論上認為,可以認為如果社會保險沒斷,則算是連續(xù)工作。

  (2)連續(xù)工作一年的時間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班,到08年1月份屬于連續(xù)工作一年,08年當(dāng)年就可以休年休假了。

  2、確定一年應(yīng)該休多少天年休假。

  不同單位工齡累計計算,軍齡應(yīng)該計入工齡。工齡累計一年以上不足10年年休假為5天,工齡10年以上為10天,20年以上休15天。

  3、折算年休假天數(shù)。

  (1)按公歷日歷年度分別計算,剩余天數(shù)不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續(xù)工作滿了一年,則2008年剩下的日子應(yīng)折算休年休假。按公歷年度分別計算,不要從2008年6月1日到2009年6月1日計算為一年。同理,該員工如果2009年6月1離職,則2009年度應(yīng)該休的年休假也應(yīng)該予以折算。

  (2)余數(shù)不足一天不計。如2008年剩余天數(shù)為180天,工齡為五年,則2008年應(yīng)休年休假為5*(180/365)=2.46天,則按2天計。注意不可四舍五入。

  4、計算應(yīng)休而未休的年休假。

  很簡單,應(yīng)休的年休假天數(shù),減去已休的年休假天數(shù),即為應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)。要注意的一點是,如果員工未離職,那么當(dāng)年的年休假報酬是不能要的。因為在理論上,既然未離職,用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。

  5、計算未休年休假的報酬。

  (1)應(yīng)休而未休的年休假工資應(yīng)按兩倍正常工資計。即相當(dāng)于休息日加班。也就是說,如果未休年休假為五天,則未休年休假的工資即為十天工資,接近半個月的工資(一個月計薪天數(shù)為21.75天)。

  (2)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按前12個月剔除加班工資后的月平均工資計算,提成、獎金均要計入工資。(日工資則為該月平均工資除以21.75)。并且,按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規(guī)定,是不能在勞動合同中約定未休年休假工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的。


猜你喜歡:

1.婚假和年假可以連在一起休嗎?

2.2017年新婚姻法婚假規(guī)定

3.5天的年假可不可以自己安排

4.2017年勞動法對放假的規(guī)定

5.2017年關(guān)于年休假的休假計劃

5天年假可不可以加周末一起休

公司的職工年假是可以怎么休的呢?加上周末一起休可以嗎?勞動法年假規(guī)定休年假是工作累計滿一年職工的權(quán)利。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的5天年假可不可以加周末一起休相關(guān)資料,希望大家喜歡! 5天年假能否加周末一起休 按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 5天年假分開休嗎_職工年假可不可以分開休
    5天年假分開休嗎_職工年假可不可以分開休

    工作滿了一年是可以依法休年假的,年假是給職工一年一次的假期,但是年假可不可以不一起休?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的5天年假分開休嗎相關(guān)資料,

  • 6月休年假去哪里玩_6月休年假規(guī)定多少天
    6月休年假去哪里玩_6月休年假規(guī)定多少天

    6月份適合旅游的地方是哪里?年假是國家規(guī)定給職工一年一次的休假假期,主要是為了讓職工可以放松放松身心。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的6月休年假去

  • 7天帶薪年假國家是怎么規(guī)定的
    7天帶薪年假國家是怎么規(guī)定的

    2017年職工的帶薪年假是怎么規(guī)定的?年假的天數(shù)都是由什么確定的?我們都知道國家是對年假有相關(guān)規(guī)定的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的7天帶薪年假國家是

  • 6月份退休人員年假是怎么規(guī)定的
    6月份退休人員年假是怎么規(guī)定的

    我國法律有沒有規(guī)定退休人員還有沒有年假的呢?目前還是有很多退休的退休之后還在繼續(xù)工作的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的6月份退休人員年假是怎么

12161