北京年假規(guī)定可以休多少天
職工一年中的大假小假都有很多，但是年假不是每個人都可以休的，那北京對年假的規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的北京年假規(guī)定可以休多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
北京年假規(guī)定休多少天
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
北京年假實施辦法規(guī)定
第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)，制定本實施辦法。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。
第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年假(以下簡稱年假)。
第四條 年假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受帶薪年假。
前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)。
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年假假期。
第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。
第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排帶薪年假或者安排職工年假天數(shù)少于應(yīng)休年假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休帶薪年假，但是職工因本人原因且書面提出不休帶薪年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工資報酬。
前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年假天數(shù)-當(dāng)年度已安排帶薪年假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年假的，多于折算應(yīng)休年假的天數(shù)不再扣回。
第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的帶薪年假天數(shù)、未休年假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受帶薪年假。
被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的帶薪年假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足被派遣職工年假天數(shù)。
第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。
用人單位不安排職工休年假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。
第十六條 職工與用人單位因帶薪年假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。
第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。
船員的帶薪年假按《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。
第十八條 本辦法中的“年度”是指公歷年度。
第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
休年休旅游好去處
重慶
三兩部電影根本拍不完山城的美
從《火鍋英雄》到前不久的《從你的全世界走過》，這兩年拍電影的好像都看中了原本除了吃并不十分惹眼的重慶。這個被叫做小香港的地方，似乎就在今年迎來了它的第二春。橫跨長江的鐵索道、防空洞改造的洞子火鍋、穿過房子的輕軌……重慶在這些泛黃的畫面中，展現(xiàn)著比都市化更有味道的城市畫風(fēng)。
電影之外還有一個更大的重慶等你去發(fā)現(xiàn)。它是山城走不完的上坡和下坡，它是再有韻味也不得不消失在城市發(fā)展中的十八梯，它是川美老教授默默保留下來的交通茶館，它是千與千尋世界里的洪崖洞，它是涂鴉街拐角處川美的一樹銀杏雨……相較于成都，這里沒有趙雷歌聲中的小酒館，但是這座城市它很真!
住宿推薦：重慶的住宿不貴，在江浙滬起碼得千百塊的精品酒店，在重慶住兩晚都不要一千，推薦重慶棠舍，就在交通大學(xué)邊上，離輕軌站步行5分鐘之內(nèi)，酒店還配套有一個山頂?shù)牟枭?，觀景喝茶體驗感很好!
關(guān)鍵詞：中轉(zhuǎn)、火鍋串串、小香港、電影片場
最佳出行時間：11-12月
推薦理由：十一二月全國主要城市前往重慶的機(jī)票基本都不貴，以杭州、南京、上海、北京、廣州為例，機(jī)票最低的價格都維持在300-500元左右。
桂林
忘記陽朔，去看看全國最美的銀杏海洋
關(guān)鍵詞：中國最美銀杏
最佳出行時間：11月
推薦理由：上海出發(fā)最低200元出頭，杭州出發(fā)最低300出頭，南京出發(fā)最低350左右，廣州出發(fā)520元
靈川縣的海洋村雖與大海無關(guān)，但卻是一片銀杏的海洋。每到深秋時節(jié)，原本寧靜樸素的小村莊卻因為金黃的銀杏開啟了不一樣的篇章。田間地頭、鄉(xiāng)間院落還有溪頭水邊，秋風(fēng)吹過，銀杏葉飄落形成雨簾。在這里，秋天只有一種顏色，但保證你絕對不會看膩。
銀杏相對集中的一個點，設(shè)有攝影家協(xié)會的大桐木攝影區(qū)，最出名的“白果王”也在這里。據(jù)說以前這里是不收門票的，但是隨著前往的游客越來越多，現(xiàn)在村民小凳子一擺也收起了5元/人的費用。
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