帶薪年假沒有勞動合同能不能休
職工沒有勞動合同有沒有帶薪年假的呢?所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年假沒有勞動合同能不能休相關(guān)資料，希望大家喜歡!
沒有勞動合同帶薪年假是否能休
帶薪年休假與《勞動合同法》同步實施。只要按照勞動合同法規(guī)定簽訂勞動合同，除極少數(shù)非全日制用工，絕大多數(shù)勞動者會有至少1年的合同，也就能享受到至少5天的年休假。不過那些今天這兒1個月，明天那兒2個月的短工，由于工作很難形成連續(xù)性，年休假也難保障。
為了貫徹《勞動合同法》，很多地方出臺了新的勞動合同文本。有的地方合同文本并未將帶薪年休假列為必備條款，這是否會影響到勞動者的年休假權(quán)利。對此，法律專家指出，帶薪年休假制度也是法定的，而且勞動法特別是勞動合同法本身已經(jīng)明確了這一點，因此寫不寫入雙方合同，均不影響勞動者依法享有年休假的權(quán)利。
根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，如果當(dāng)年出現(xiàn)四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
帶薪年假可以休多少天
年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
帶薪年假申請書怎么寫
單位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿___年不滿___年，年休假___天的條件，申請從__月__日至__月__日休假 ____天，請予批準(zhǔn)。
申請人簽字：
年 月 日
單位領(lǐng)導(dǎo)審查意見：
審查領(lǐng)導(dǎo)簽字：
年 月 日
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