帶薪年假按小時(shí)嗎_帶薪年假是不是按小時(shí)休
帶薪年假現(xiàn)在很多公司或者是企業(yè)都是有規(guī)定的了，那年假是按小時(shí)休的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年假按小時(shí)嗎相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年假是否按小時(shí)休
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。
對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號(hào))規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，《復(fù)函》也特別作了明確說(shuō)明：包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
帶薪年假法律規(guī)定
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
休帶薪年假出游好去處
金華 橫店影視城
有著“東方好萊塢”之稱的橫店影視城景點(diǎn)很多，而且相對(duì)集中，非常適合周末小長(zhǎng)假什么的來(lái)玩，這里常常會(huì)有多個(gè)劇組在拍戲，沒(méi)準(zhǔn)還能看見(jiàn)大明星哦，也許還能客串個(gè)路人甲。仿造的故宮什么的這里都有，對(duì)于沒(méi)去過(guò)北京的朋友可以來(lái)瞧瞧
最佳季節(jié)：3-5月、9-11月。春秋最佳。此時(shí)氣溫相對(duì)舒適，影視劇組拍攝集中，有幸的話可以看到心儀的明星。 夏季太熱，紫外線太強(qiáng)，游玩需防曬。此時(shí)在橫店影視城可以參加五彩繽紛水世界的活動(dòng)，屏巖洞府景點(diǎn)是消暑納涼的理想去處。
門票：1. 景點(diǎn)門票 秦王宮景區(qū)：120.00元 清明上河圖景區(qū)：95.00元 廣州街香港街景區(qū)：95.00元 明清宮苑景區(qū)：130.00元 大智禪寺景區(qū)：20.00元 屏巖洞府景區(qū)(含往返雙程索道費(fèi))：80.00元 明清民居博覽城：110.00元 華夏文化園：95.00元 2. 聯(lián)票 三點(diǎn)+夢(mèng)幻谷(六大景點(diǎn)任選二點(diǎn)+夢(mèng)幻谷)：480.00元 該票提前一天網(wǎng)絡(luò)預(yù)訂435.00元 Tips: 六大景點(diǎn)含秦王宮、清明上河圖、廣州街香港街、明清宮苑、華夏文化園、明清民居博覽城。
開(kāi)放時(shí)間：各景點(diǎn)開(kāi)放時(shí)間：08:30~17:30 夢(mèng)幻谷開(kāi)放時(shí)間：16:00~20:00(如遇加場(chǎng)延長(zhǎng)至21:00)
杭州 九溪十八澗
杭州的九溪十八澗，龍井茶的原產(chǎn)地，漫山的茶樹(shù)田莊。走在乾隆古道呼吸著茶樹(shù)與各種樹(shù)的清香，人吸氧過(guò)多易興奮，在周末能來(lái)到這個(gè)木有什么人的大氧吧真爽!在大山里蹦蹦跳跳，去龍井茶農(nóng)問(wèn)茶。我喜歡看自然的東西無(wú)關(guān)商業(yè)化與過(guò)分修飾。
最佳季節(jié)：4月-10月最佳。這一期間是九溪十八澗的豐水期前往，可以觀看到瀑布等美景。
門票：免費(fèi)
開(kāi)放時(shí)間：09:00~21:00
地址：杭州市西湖區(qū)龍井村南九溪十八澗盡頭(近九溪路)
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