六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>勞動假期>年假>

帶薪年假計算天數(shù)_帶薪年假天數(shù)怎么算

時間: 俏霞20 分享

  我國的相關(guān)法律法規(guī),符合相關(guān)條件的員工可以享有一定時間的帶薪年假,那休假的天數(shù)是怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年假計算天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  帶薪年假計算天數(shù)

  1、累計算

  根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,連續(xù)工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假。其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條進一步明確, 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

  比如北京李先生在甲單位工作了8年,跳到乙單位工作了3年,那么他的累計工作時間就是11年,他在乙單位的年休假天數(shù),就按11年計算。”

  2、打折算

  (1)對于剛跳槽到新單位的勞動者第一年的年休假天數(shù),《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,勞動者新進用人單位,且連續(xù)工作滿12個月以上的,當(dāng)年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  這一規(guī)定,在保障了勞動者權(quán)益的前提下,也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數(shù),從每年的1月1日至12月31日計算。折算方法為:當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年,是今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算,工作已滿10年,年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數(shù)是4天。從在新單位工作的第二年起,李先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計算了。

  (2)單位跟員工解除勞動合同了,但是當(dāng)年的年休假還沒享受到,年休假怎么算?

  對此,《辦法》規(guī)定,用人單位與職工解除或終止勞動合同時,當(dāng)年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時間,折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù),并支付“未休年休假工資報酬”,但折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工資報酬。單位當(dāng)年已安排年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。

  這里確定的折算方法為:當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  帶薪年假工資的計算方法

  1.年假安排及未休年假的工資怎么算?

  用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  2.離職時年假工資怎么算?

  用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

  折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

  休帶薪年假出游推薦

  NO.1斯里蘭卡

  消費水平:和物價偏貴的鄰居馬代相比,斯里蘭卡的消費要便宜得多!在錫蘭,花費不超過25英鎊(約240元),你就能很體面地玩一天。五星級酒店比國內(nèi)便宜一半;亞洲排行前30的餐廳,人均只要一百多;熱帶水果,當(dāng)?shù)厥称罚ur,都可以放開肚皮吃吃吃,因為消費真的很低!

  簽證政策:電子簽證,到斯里蘭卡簽證官網(wǎng)郵件申請,一般24小時內(nèi)通過,可在當(dāng)?shù)赝A?0天,到期后能延長6個月。

  NO.2 泰國

  消費水平:泰國物價和國內(nèi)二三線城市差不多,街邊的小吃隨便都很好吃。香港快運或亞航促銷時,可以買到幾百塊的往返機票。

  當(dāng)?shù)仫L(fēng)情:海島潛水、舒適海灘、佛教建筑、人妖、泰式按摩等都是泰國必體驗!泰國已經(jīng)是非常成熟的旅游國家,服務(wù)水準好到讓人感動。

  NO.3 越南

  消費水平:作為一個社會主義國家,越南的物價比國內(nèi)低太多!不到兩百就能住上陽臺海景房,人均50就能吃好吃撐,5萬越南盾就能很小資的在劍湖邊喝咖啡。國內(nèi)飛河內(nèi)、峴港的航班淡季也就一千左右往返,人均3千你就能玩一圈,人均5000就能富游啦!


猜你喜歡:

1.帶薪年休假目前存在問題

2.法定工作日時間及工資如何計算

3.勞動法規(guī)定最高加班天數(shù)

4.法定工作日時間及工資計算

5.帶薪年假計算方法勞動合同法規(guī)定

帶薪年假計算天數(shù)_帶薪年假天數(shù)怎么算

我國的相關(guān)法律法規(guī),符合相關(guān)條件的員工可以享有一定時間的帶薪年假,那休假的天數(shù)是怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年假計算天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡! 帶薪年假計算天數(shù) 1、累計算 根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,連續(xù)工作滿12個月以
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 帶薪年假計算公式_帶薪年假有什么計算方法
    帶薪年假計算公式_帶薪年假有什么計算方法

    我國對于年假有著明確的規(guī)定,要求達到一定條件的才能享受年假待遇,那年假是怎么計算的?有沒有什么計算公式?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年假

  • 帶薪年假計算標(biāo)準_帶薪年假怎么計算
    帶薪年假計算標(biāo)準_帶薪年假怎么計算

    對帶薪年假的計算除了是工資待遇的計算,也有天數(shù)的計算,那計算的標(biāo)準是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年假計算標(biāo)準相關(guān)資料,希望大家喜

  • 帶薪年假計算方法_2017年帶薪年假怎么計算
    帶薪年假計算方法_2017年帶薪年假怎么計算

    帶薪年休假是《勞動法》規(guī)定的一項職工福利,那帶薪年假是怎么計算的呢?有沒有什么計算方法?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年假計算方法相關(guān)資料

  • 帶薪年假幾天_最新帶薪年假有多少天
    帶薪年假幾天_最新帶薪年假有多少天

    勞動者在單位工作一定年限后就可以申請休年假,那帶薪的一般有多少天?怎么申請?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年假幾天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

14918