帶薪年假連續(xù)工作多久才能申請(qǐng)休
年假是指給職工一年一次的假期，還是帶薪的，那職工要連續(xù)工作多久才有年假?年假一般有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年假連續(xù)工作多久才能申請(qǐng)休相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年假要連續(xù)工作多久
年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
沒休帶薪年假有沒有補(bǔ)償
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
休帶薪年假出游省錢好去處
柬埔寨
消費(fèi)水平：身為發(fā)展中國(guó)家，它的物價(jià)頗低，買東西基本都可以講價(jià)。首都金邊的消費(fèi)最高，小旅館、客棧價(jià)格在6-12美元左右，三四星級(jí)酒店僅需100-200RMB/人。南航廣州往返的可以買到1500/人的特價(jià)機(jī)票。
當(dāng)?shù)仫L(fēng)情：柬埔寨處處皆風(fēng)景：聳入云霄的棕櫚樹、農(nóng)家趕牛羊的耕作場(chǎng)面、就此取材而搭建的高腳茅草屋，小商小販的攤上數(shù)不盡的豐盛水果，暹粒城中散落的被古王朝廢棄的吳哥城堡，開到荼靡的酒吧間……
菲律賓
消費(fèi)水平：多多留意航空公司信息，趕上促銷時(shí)國(guó)內(nèi)至菲律賓的往返機(jī)票600大洋就能搞定。很贊的海景房也就300元左右，海鮮低至國(guó)內(nèi)半價(jià)，水上活動(dòng)也爆便宜。
當(dāng)?shù)仫L(fēng)情：在錫基霍爾，看果凍色海水，拜訪島上巫醫(yī);去Oslob島，私會(huì)鯨鯊;去Apo島，浮潛看即將消失的小丑魚;去薄荷島看奇特的巧克力山、世界最小的迷你眼鏡猴。
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