帶薪年假條例內(nèi)容是什么
帶薪年假國家規(guī)定中,《職工帶薪年休假條例》具體內(nèi)容是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年假條例內(nèi)容是什么相關(guān)資料,希望大家喜歡!
帶薪年假條例內(nèi)容
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
帶薪年假要怎么休
一些單位原來的休假規(guī)定是“工作滿五年的可休假10天”。而新規(guī)定明確,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。那么,該單位員工連續(xù)工作滿六年時(shí),到底該享受多少天的帶薪休假呢?
專家解釋,最新的帶薪年休假規(guī)定中的具體休假天數(shù),指的是“下限”,也就是說,單位規(guī)定的休假水平不得低于新規(guī)定中明確的天數(shù)。
因此,上述案例中在該單位連續(xù)工作滿1年至5年、且未出現(xiàn)新規(guī)第四條規(guī)定情形的員工,在原單位休假規(guī)定不變的前提下,按照新規(guī)定可享受5天的帶薪休假;而工作滿6年的員工,按照單位原規(guī)定依然可享受10天年休假;如果單位休假規(guī)定有變動(dòng),員工則按照單位的新規(guī)定休假。同時(shí),按照新規(guī)定,國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期;職工依法享受寒暑假的,年休假假期沖抵寒暑假假期。
帶薪年假可不可以跨年休
年休假可跨年度請嗎?按照新規(guī)定,年休假一般不跨年度安排,但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
專家解釋,這里有兩層含義:首先,年休假可在1個(gè)年度內(nèi)集中安排,也可以分段安排,如上半年請一部分,下半年請一部分,但不能一次性“透支”假期,把明年、后年乃至后面幾年的假期一次性全請掉;其次,需要跨年度安排年休假的單位,可能需要有關(guān)部門審批,具體規(guī)定待細(xì)則出臺(tái)后明確。
關(guān)于年度的計(jì)算方法,究竟是按照自然年度計(jì)算,還是按照員工在單位中的“事實(shí)工齡”計(jì)算,還需待細(xì)則出臺(tái)后明確。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析,大多數(shù)單位會(huì)根據(jù)自身的行業(yè)性質(zhì),采取“事實(shí)工齡”的計(jì)算方法;或是事先在簽署的勞動(dòng)合同中作約定。
一些企業(yè)也提出,由于新規(guī)定的出臺(tái),休假人數(shù)在某一時(shí)間段會(huì)比較集中,也希望員工如需要休假,根據(jù)自己的工作性質(zhì),事先提出休假申請,便于管理部門統(tǒng)籌安排,不至于影響整體工作。
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