帶薪年假規(guī)定員工休假幾天
帶薪年假國家規(guī)定職工可以一年休一次，那一般是有多少天的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年假規(guī)定員工休假幾天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年假規(guī)定休假幾天
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。
帶薪年假不能休怎么辦
如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)，月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計算。比如一名員工工作滿3年，月工資為5000元，那么他該休的年休假為5天;假如這5天他沒有休年休假，單位應(yīng)該支付他 3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。
此外，還有一種情況：用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
相關(guān)知識：以下4種例外情況不享受年休假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
同時，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，員工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;確因工作需要，員工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。
帶薪年假出游好去處
加勒比海：阿魯巴
前年去完加勒比海的波多黎各后就一直對這片地方念念不忘，陽光沙灘以及藍到透底的大海，這里有著豐富的自然資源，由于地處平坦之地，沒有河流的石灰?guī)r島嶼，以其環(huán)繞島嶼白色沙灘讓人著迷，終年受到來自大西洋的風(fēng)輕撫，常年都是27度的天氣，很適合潛水或者出海。
簽證：免簽證，如果持有有效的英國、美國、加拿大、荷蘭和申根簽證。
住宿：Holiday Inn Resort Aruba-Beach Resort & Casino
以色列：死海
以色列這個神秘的國度，悠久的歷史以及戰(zhàn)亂留下來的痕跡都讓這個國家充滿了吸引力，豐富的自然環(huán)境讓游客可以在這里有很多事情可以做，除此之外以色列的建筑設(shè)計在最近十年表現(xiàn)也非常的出色，吸引了狠多熱愛建筑設(shè)計的朋友們。
簽證：今年開始以色列已經(jīng)開始給中國十年有效簽證了，辦理非常方便，并且為了不影響大家去其他國家旅行，入境和出境章都是蓋在單獨的一張紙上，非常貼心。
住宿：非常接近死海的Crowne Plaza Jordan
中國臺灣：高雄
可能你去過很多次臺灣，不過也許你未曾拜訪過高雄，相對于臺北，臺灣南部的城市會有它另外一種風(fēng)情在。對我而言高雄不是第一眼美女，但卻獨有韻味，除了西子灣風(fēng)景區(qū) 、駁二藝術(shù)特區(qū)、旗津這些景點之外，更重要的是我個人覺得高雄的夜市和排擋比臺北更好吃，所以哪怕為了吃也要再去一次啊!
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